You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

    Gracias por suscribirte a nuestras alertas de trabajo.

    5 trabajos encontrados para full time (turno fijo)

    filtro3
    limpiar todo
      • caba, buenos aires
      • interim
      ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Important multinational company is looking for a Recruitment Analyst (temporary).Its main functions will be:- Develop and drive talent acquisition and search strategies. - Lead executive search activities, including direct sourcing of executives- Develop and execute recruiting best practices- Oversee and partner with executive recruiting coordinators to ensure smooth, professional processes and excellent candidate experience from search initiation through onboarding.- Develop and communicate results-based performance metrics to recruiting and business leaders- Actively contribute to program development initiatives to support continuous process improvements. Requirements: 2 / 3 years of experience in the position.Degree: Human Resources, Labor Relations, Psychology or related.Advanced English levelPlace of work: CABA. Full time availability from Monday to FridayHybrid Mode Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
      ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Important multinational company is looking for a Recruitment Analyst (temporary).Its main functions will be:- Develop and drive talent acquisition and search strategies. - Lead executive search activities, including direct sourcing of executives- Develop and execute recruiting best practices- Oversee and partner with executive recruiting coordinators to ensure smooth, professional processes and excellent candidate experience from search initiation through onboarding.- Develop and communicate results-based performance metrics to recruiting and business leaders- Actively contribute to program development initiatives to support continuous process improvements. Requirements: 2 / 3 years of experience in the position.Degree: Human Resources, Labor Relations, Psychology or related.Advanced English levelPlace of work: CABA. Full time availability from Monday to FridayHybrid Mode Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
      • rosario, santa fe
      • interim
      ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Estamos buscando para importante cliente, empresa multinacional en Rosario (eventual 18 meses) una persona que posea título en comunicación social, recursos humanos o carreras afines, con experiencia mínima de 2 años en manejo de gestion de comunicacion,Principales responsabilidades serán:. Producción de contenidos para comunicaciones generales y adaptación, revisión y/o traducción de material de comunicación regional/global.. Compartir la información generada por la alta gerencia y las áreas. Crear, estandarizar, administrar y evaluar canales y acciones monitoreando la evolución de los procesos.. Garantizar la correcta comunicación y actualización de la información a través de los canales internos físicos y/o digitales de acuerdo al cronograma.Promover acciones de integración y valorización que mejoren a Electrolux como un buen empleador.. Administración y seguimiento de las acciones de RSE de la compañía. Analizar y realizar indicadores de comunicación y RSE.. Organización de eventos de la compañía y asistencia a otras áreas en campañas y fechas conmemorativas.Deberás contar con competencias cómo buenas relaciones interpersonales, proactividad, capacidad resolutiva, orientación a resultados,trabajo en equipo. Es requisito manejo de nivel intermedio/avanzado de portugues o inglés, manejo de power point, excel. Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
      ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Estamos buscando para importante cliente, empresa multinacional en Rosario (eventual 18 meses) una persona que posea título en comunicación social, recursos humanos o carreras afines, con experiencia mínima de 2 años en manejo de gestion de comunicacion,Principales responsabilidades serán:. Producción de contenidos para comunicaciones generales y adaptación, revisión y/o traducción de material de comunicación regional/global.. Compartir la información generada por la alta gerencia y las áreas. Crear, estandarizar, administrar y evaluar canales y acciones monitoreando la evolución de los procesos.. Garantizar la correcta comunicación y actualización de la información a través de los canales internos físicos y/o digitales de acuerdo al cronograma.Promover acciones de integración y valorización que mejoren a Electrolux como un buen empleador.. Administración y seguimiento de las acciones de RSE de la compañía. Analizar y realizar indicadores de comunicación y RSE.. Organización de eventos de la compañía y asistencia a otras áreas en campañas y fechas conmemorativas.Deberás contar con competencias cómo buenas relaciones interpersonales, proactividad, capacidad resolutiva, orientación a resultados,trabajo en equipo. Es requisito manejo de nivel intermedio/avanzado de portugues o inglés, manejo de power point, excel. Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
      • caba, capital federal
      • interim
      ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.¿Te gustaría trabajar para una empresa líder e innovadora en Argentina y Latam?Buscamos un/a Analista de capacitaciones Jr.  ¿Qué valora nuestro cliente?Que seas capaz de trabajar en un ámbito dinámico. Perfil analítico y ordenado.Proactividad.Autonomía.Liderazgo horizontal y trabajo colaborativo. ¿Cuáles serán las tareas a realizar?Colaborar en el diseño y planificación de capacitaciones y actividades para el desarrollo del conocimiento de los equipos.Coordinar capacitaciones presenciales y/o virtuales con stakeholders internos y proveedores externos, siendo el punto de contacto principal entre los proveedores externos y Transformación.Hacer seguimiento del progreso de las capacitaciones en curso y asistir a los participantes con el soporte que necesiten.Relevar comentarios y opiniones de los facilitadores y alumnos después de cada capacitación para identificar buenas prácticas y oportunidades de mejora.Generar reportes de capacitación y mantener al día la base de datos de alumnos y registros de participación a las capacitaciones.Colaborar en el proyecto de digitalización de contenidos para la Academia Fintech (plataforma de e-learnings y contenidos para colaboradores de Mercado Pago), colaborar en el diseño del onboarding a la business unit y co-crear el learning path por rol y áreas. ¿Qué esperan de vos?  Que seas un/a profesional del área de Recursos Humanos o ComunicacionesBuen manejo de herramientas office.Experiencia mínima de 1 año en las tareas descriptas.Curiosidad e interés por aprender nuevas metodologías y herramientas de trabajo.Contar con habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
      ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.¿Te gustaría trabajar para una empresa líder e innovadora en Argentina y Latam?Buscamos un/a Analista de capacitaciones Jr.  ¿Qué valora nuestro cliente?Que seas capaz de trabajar en un ámbito dinámico. Perfil analítico y ordenado.Proactividad.Autonomía.Liderazgo horizontal y trabajo colaborativo. ¿Cuáles serán las tareas a realizar?Colaborar en el diseño y planificación de capacitaciones y actividades para el desarrollo del conocimiento de los equipos.Coordinar capacitaciones presenciales y/o virtuales con stakeholders internos y proveedores externos, siendo el punto de contacto principal entre los proveedores externos y Transformación.Hacer seguimiento del progreso de las capacitaciones en curso y asistir a los participantes con el soporte que necesiten.Relevar comentarios y opiniones de los facilitadores y alumnos después de cada capacitación para identificar buenas prácticas y oportunidades de mejora.Generar reportes de capacitación y mantener al día la base de datos de alumnos y registros de participación a las capacitaciones.Colaborar en el proyecto de digitalización de contenidos para la Academia Fintech (plataforma de e-learnings y contenidos para colaboradores de Mercado Pago), colaborar en el diseño del onboarding a la business unit y co-crear el learning path por rol y áreas. ¿Qué esperan de vos?  Que seas un/a profesional del área de Recursos Humanos o ComunicacionesBuen manejo de herramientas office.Experiencia mínima de 1 año en las tareas descriptas.Curiosidad e interés por aprender nuevas metodologías y herramientas de trabajo.Contar con habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
      • ciudad autónoma de buenos aires, buenos aires
      • tiempo completo
      Nuestro cliente, líder en Oncología Radiante, brinda tratamientos personalizados caracterizados por la calidez y profesionalismo, ofreciendo servicios con liderazgo tecnológico. ¿Sos una persona proactiva, curiosa y creativa? Desde la comNuestro cliente, líder en Oncología Radiante, brinda tratamientos personalizados caracterizados por la calidez y profesionalismo, ofreciendo servicios con liderazgo tecnológico. ¿Sos una persona proactiva, curiosa y creativa? Desde la compañía buscan incorporar a su equipo de trabajo un/una Lic. en Recursos Humanos/Administración de empresas/afines Responsable de Capacitaciones, Desarrollo y Beneficios con trayectoria en puestos similares. Las tareas a realizar son:- Detectar potencialidades a desarrollar en los colaboradores, en pos de capacitar y definir cuadros de reemplazo y/o reubicaciones.- Gestionar planes de carrera y desarrollo, Programas de Jóvenes Profesionales. Trabajar sobre bandas salariales.- Desarrollar la metodología y el diseño didáctico de los contenidos de formación (capacitaciones presenciales, vía plataforma de e-learning) y coordinar capacitaciones internas y externas.- Detectar necesidades de capacitación, gestionar y dar seguimiento al proceso. Evaluar y analizar su resultado.- Mantener actualizadas las descripciones de puestos y organigramas de todas las áreas.- Gestionar el programa de evaluaciones de desempeño.- Organizar eventos corporativos para el personal y dar soporte en la logística de Congresos.- Gestionar los planes de beneficios y administración de los mismos.- Dar seguimiento al proyecto de innovación y proponer el desarrollo de nuevas ideas.- Analizar por área y por centro necesidades y características de dotación según estructura asistencial actual y proyectada según crecimiento estimado por análisis Directorio.- Calcular índices de los temas bajo su gestión.- Colaborar con el sector en cualquier tarea que no será de su exclusiva responsabilidad.- Participar activamente en los procesos de calidad del Sector- Trabajar activamente en marca empleadora- Repensar procesos, estructuras, canales de comunicación bajo la mirada del futuro del trabajo.- Colaborar en asegurar la igualdad de oportunidades y la inclusión en los Planes de Desarrollo organizacional.- Mantener estricta confidencialidad de la información procesada debido a requerir autorización expresa del Gerente de RRHH ante cualquier consulta sobre la misma. Skills: Manejo de Excel avanzadoManejo de Mercer y encuestas online Si crees que cumplís con los requisitos y te apasionan los retos....¡te estamos esperando!  añía buscan incorporar a su equipo de trabajo un/una Lic. en Recursos Humanos/Administración de empresas/afines Responsable de Capacitaciones, Desarrollo y Beneficios con trayectoria en puestos similares. Las tareas a realizar son:- Detectar potencialidades a desarrollar en los colaboradores, en pos de capacitar y definir cuadros de reemplazo y/o reubicaciones.- Gestionar planes de carrera y desarrollo, Programas de Jóvenes Profesionales. Trabajar sobre bandas salariales.- Desarrollar la metodología y el diseño didáctico de los contenidos de formación (capacitaciones presenciales, vía plataforma de e-learning) y coordinar capacitaciones internas y externas.- Detectar necesidades de capacitación, gestionar y dar seguimiento al proceso. Evaluar y analizar su resultado.- Mantener actualizadas las descripciones de puestos y organigramas de todas las áreas.- Gestionar el programa de evaluaciones de desempeño.- Organizar eventos corporativos para el personal y dar soporte en la logística de Congresos.- Gestionar los planes de beneficios y administración de los mismos.- Dar seguimiento al proyecto de innovación y proponer el desarrollo de nuevas ideas.- Analizar por área y por centro necesidades y características de dotación según estructura asistencial actual y proyectada según crecimiento estimado por análisis Directorio.- Calcular índices de los temas bajo su gestión.- Colaborar con el sector en cualquier tarea que no será de su exclusiva responsabilidad.- Participar activamente en los procesos de calidad del Sector- Trabajar activamente en marca empleadora- Repensar procesos, estructuras, canales de comunicación bajo la mirada del futuro del trabajo.- Colaborar en asegurar la igualdad de oportunidades y la inclusión en los Planes de Desarrollo organizacional.- Mantener estricta confidencialidad de la información procesada debido a requerir autorización expresa del Gerente de RRHH ante cualquier consulta sobre la misma. Skills: Manejo de Excel avanzadoManejo de Mercer y encuestas online Si crees que cumplís con los requisitos y te apasionan los retos....¡te estamos esperando! Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
      Nuestro cliente, líder en Oncología Radiante, brinda tratamientos personalizados caracterizados por la calidez y profesionalismo, ofreciendo servicios con liderazgo tecnológico. ¿Sos una persona proactiva, curiosa y creativa? Desde la comNuestro cliente, líder en Oncología Radiante, brinda tratamientos personalizados caracterizados por la calidez y profesionalismo, ofreciendo servicios con liderazgo tecnológico. ¿Sos una persona proactiva, curiosa y creativa? Desde la compañía buscan incorporar a su equipo de trabajo un/una Lic. en Recursos Humanos/Administración de empresas/afines Responsable de Capacitaciones, Desarrollo y Beneficios con trayectoria en puestos similares. Las tareas a realizar son:- Detectar potencialidades a desarrollar en los colaboradores, en pos de capacitar y definir cuadros de reemplazo y/o reubicaciones.- Gestionar planes de carrera y desarrollo, Programas de Jóvenes Profesionales. Trabajar sobre bandas salariales.- Desarrollar la metodología y el diseño didáctico de los contenidos de formación (capacitaciones presenciales, vía plataforma de e-learning) y coordinar capacitaciones internas y externas.- Detectar necesidades de capacitación, gestionar y dar seguimiento al proceso. Evaluar y analizar su resultado.- Mantener actualizadas las descripciones de puestos y organigramas de todas las áreas.- Gestionar el programa de evaluaciones de desempeño.- Organizar eventos corporativos para el personal y dar soporte en la logística de Congresos.- Gestionar los planes de beneficios y administración de los mismos.- Dar seguimiento al proyecto de innovación y proponer el desarrollo de nuevas ideas.- Analizar por área y por centro necesidades y características de dotación según estructura asistencial actual y proyectada según crecimiento estimado por análisis Directorio.- Calcular índices de los temas bajo su gestión.- Colaborar con el sector en cualquier tarea que no será de su exclusiva responsabilidad.- Participar activamente en los procesos de calidad del Sector- Trabajar activamente en marca empleadora- Repensar procesos, estructuras, canales de comunicación bajo la mirada del futuro del trabajo.- Colaborar en asegurar la igualdad de oportunidades y la inclusión en los Planes de Desarrollo organizacional.- Mantener estricta confidencialidad de la información procesada debido a requerir autorización expresa del Gerente de RRHH ante cualquier consulta sobre la misma. Skills: Manejo de Excel avanzadoManejo de Mercer y encuestas online Si crees que cumplís con los requisitos y te apasionan los retos....¡te estamos esperando!  añía buscan incorporar a su equipo de trabajo un/una Lic. en Recursos Humanos/Administración de empresas/afines Responsable de Capacitaciones, Desarrollo y Beneficios con trayectoria en puestos similares. Las tareas a realizar son:- Detectar potencialidades a desarrollar en los colaboradores, en pos de capacitar y definir cuadros de reemplazo y/o reubicaciones.- Gestionar planes de carrera y desarrollo, Programas de Jóvenes Profesionales. Trabajar sobre bandas salariales.- Desarrollar la metodología y el diseño didáctico de los contenidos de formación (capacitaciones presenciales, vía plataforma de e-learning) y coordinar capacitaciones internas y externas.- Detectar necesidades de capacitación, gestionar y dar seguimiento al proceso. Evaluar y analizar su resultado.- Mantener actualizadas las descripciones de puestos y organigramas de todas las áreas.- Gestionar el programa de evaluaciones de desempeño.- Organizar eventos corporativos para el personal y dar soporte en la logística de Congresos.- Gestionar los planes de beneficios y administración de los mismos.- Dar seguimiento al proyecto de innovación y proponer el desarrollo de nuevas ideas.- Analizar por área y por centro necesidades y características de dotación según estructura asistencial actual y proyectada según crecimiento estimado por análisis Directorio.- Calcular índices de los temas bajo su gestión.- Colaborar con el sector en cualquier tarea que no será de su exclusiva responsabilidad.- Participar activamente en los procesos de calidad del Sector- Trabajar activamente en marca empleadora- Repensar procesos, estructuras, canales de comunicación bajo la mirada del futuro del trabajo.- Colaborar en asegurar la igualdad de oportunidades y la inclusión en los Planes de Desarrollo organizacional.- Mantener estricta confidencialidad de la información procesada debido a requerir autorización expresa del Gerente de RRHH ante cualquier consulta sobre la misma. Skills: Manejo de Excel avanzadoManejo de Mercer y encuestas online Si crees que cumplís con los requisitos y te apasionan los retos....¡te estamos esperando! Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
      • san luis, san luis
      • tiempo completo
      ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Nuestro cliente, importante multinacional de Manufactura, busca incorporar un/a Coordinador/a de Capacitación y Desarrollo.Tareas centrales:Planificar, confeccionar y ejecutar el plan de capacitación anual para empleados y personal sindicalizado, según las necesidades de cada área y asegurar el cumplimiento de objetivos de formación. Participar en todos los procesos de entrenamiento, gestión del desempeño, planes de carrera, escuelas técnicas, academias de calidad, detección de potenciales. Realizar presupuestos de capacitación y planificar la logística.Mantener y actualizar el control maestro de operaciones críticas y estándar de la unidad de negocio a través del proceso de certificación y re-certificación,  para asegurar la competencia del personal en la estación de trabajo.Planificar y ejecutar el Onboarding de nuevos ingresos o promociones. Entregar Kit de bienvenida y realizar encuestas de seguimiento. Mantener actualizada la banca de talentos.Mantener actualizada la base de datos de empleados y personal sindicalizado con los cursos aprobados, incluyendo planillas de asistencia, fotos y cualquier otra documentación, con el fin de tener el historial de capacitación actualizado para la toma de decisiones.Participar colaborativamente en eventos, regreso seguro, campañas, entrega de presentes al personal.Reporte al Gerente de Recursos Humanos.El candidato ideal deberá ser graduado universitario en carreras afines a RRHH, preferentemente con conocimientos en SAP, paquete Office y herramientas de aprendizaje, y contar con una experiencia de al menos 2 años en posiciones similares o dentro del área de RRHH.Jornada laboral: presencial. Entrarás a formar parte de una compañía líder en su sector con buenas condiciones de contratación.  Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
      ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Nuestro cliente, importante multinacional de Manufactura, busca incorporar un/a Coordinador/a de Capacitación y Desarrollo.Tareas centrales:Planificar, confeccionar y ejecutar el plan de capacitación anual para empleados y personal sindicalizado, según las necesidades de cada área y asegurar el cumplimiento de objetivos de formación. Participar en todos los procesos de entrenamiento, gestión del desempeño, planes de carrera, escuelas técnicas, academias de calidad, detección de potenciales. Realizar presupuestos de capacitación y planificar la logística.Mantener y actualizar el control maestro de operaciones críticas y estándar de la unidad de negocio a través del proceso de certificación y re-certificación,  para asegurar la competencia del personal en la estación de trabajo.Planificar y ejecutar el Onboarding de nuevos ingresos o promociones. Entregar Kit de bienvenida y realizar encuestas de seguimiento. Mantener actualizada la banca de talentos.Mantener actualizada la base de datos de empleados y personal sindicalizado con los cursos aprobados, incluyendo planillas de asistencia, fotos y cualquier otra documentación, con el fin de tener el historial de capacitación actualizado para la toma de decisiones.Participar colaborativamente en eventos, regreso seguro, campañas, entrega de presentes al personal.Reporte al Gerente de Recursos Humanos.El candidato ideal deberá ser graduado universitario en carreras afines a RRHH, preferentemente con conocimientos en SAP, paquete Office y herramientas de aprendizaje, y contar con una experiencia de al menos 2 años en posiciones similares o dentro del área de RRHH.Jornada laboral: presencial. Entrarás a formar parte de una compañía líder en su sector con buenas condiciones de contratación.  Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.

    Gracias por suscribirte a nuestras alertas laborales personalizadas.

    Estás intentando modificar el idioma. Esto eliminará los filtros en tu búsqueda actual.