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    18 trabajos encontrados para recursos humanos

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        ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Randstad is looking for you!We select Talent Management Business Partner to be part of an innovative team at a Shared Services Center.The Talent Management Business Partner, Global PBS Functions will work collaboratively and proactively with the leaders of the Firm's PBS Functions to accelerate Functional and individual performance among our PBS population, aligned with the Firm's strategic direction, vision and values, and to provide support to the Function Leaders in relation to people issues, by serving as a liaison within the Talent Management (or other People) team most appropriately placed to address these issues. This is a highly collaborative role, which requires liaising closely with Function Leaders while also working on a daily basis with Regional and Alliance/office-based Talent/HR colleagues.Responsibilities - Operate as Talent Management (TM) Business Partner for the Firm's Function Leaders to understand and support the implementation of their strategic needs in relation to their people.- Act as TM Business Partner to Function Leaders in the implementation of the PBS21 project- Key role in the overall implementation of PBS21, including: - overseeing workforce planning and open roles process. - coordinating the Firm's relationship with outsourced recruitment provider- Liaise and co-ordinate with Regional and Alliance/office-based TM to provide support to Function Leaders regarding: - team planning and management (pipeline, succession and promotion, workforce planning, utilisation, etc.);- performance calibration; - advice, counsel and coaching to Function Leaders on people strategy and issues, (co-ordinating closely with Region and office based HR/Talent).- Support Function Leaders in identifying any recruitment needs, and coordinate closely with the appropriate Recruitment team to ensure processes move forward, as well as managing any necessary open roles approvals. Partner with the Recruitment and local Talent Management teams to co-ordinate offer approval, on-boarding and induction- Act as initial point of contact for Function Leaders for any Mobility issues, liaising with the Mobility team and with the appropriate local Talent Management teams in order to move the process forward- Coordinate large-scale, global talent management-related projects at the direction of the Global Director of Talent Management or Chief People Officer, working closely with Talent Management leadership- Work closely with Talent Management Leadership team to implement the Firm's response to its employee surveys within each Function Skills and Experience - Bachelor’s degree focusing on Human Resources, Industrial Psychology, Organizational Development, Management, or other related areas- Extensive experience in HR/Talent management- Experience of managing complex HR/Talent Management projects across multiple offices and jurisdictions- Excellent written and verbal communication skills, with the ability to interact and influence at the highest levels of the Firm- Fluent written and spoken English is required- Highly collaborative, with the proven ability to influence, interact and consult w ith senior leaders and manage stakeholders confidently and effectively- Strong team-building ethic and experience, with a keen understanding of the necessity of cross-office and cross-team project management, and the ability to engage and build rapport and reliable relationships with colleagues at all levels- Ability to create an environment of trust with key stakeholders, particularly those in leadership roles; effectively utilize negotiation and conflict resolution skills when needed- Demonstrated ability to solve problems and drive results with a sense of urgency in setting strategies and executing against the objectives- Strong coaching, counselling, business acumen and overall communication skills- Confident in collaborating across current organizational boundariesWorking place: Puerto Madero - CABA.If you are looking for a challenge, this is your opportunity: apply now!    Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
        ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Randstad is looking for you!We select Talent Management Business Partner to be part of an innovative team at a Shared Services Center.The Talent Management Business Partner, Global PBS Functions will work collaboratively and proactively with the leaders of the Firm's PBS Functions to accelerate Functional and individual performance among our PBS population, aligned with the Firm's strategic direction, vision and values, and to provide support to the Function Leaders in relation to people issues, by serving as a liaison within the Talent Management (or other People) team most appropriately placed to address these issues. This is a highly collaborative role, which requires liaising closely with Function Leaders while also working on a daily basis with Regional and Alliance/office-based Talent/HR colleagues.Responsibilities - Operate as Talent Management (TM) Business Partner for the Firm's Function Leaders to understand and support the implementation of their strategic needs in relation to their people.- Act as TM Business Partner to Function Leaders in the implementation of the PBS21 project- Key role in the overall implementation of PBS21, including: - overseeing workforce planning and open roles process. - coordinating the Firm's relationship with outsourced recruitment provider- Liaise and co-ordinate with Regional and Alliance/office-based TM to provide support to Function Leaders regarding: - team planning and management (pipeline, succession and promotion, workforce planning, utilisation, etc.);- performance calibration; - advice, counsel and coaching to Function Leaders on people strategy and issues, (co-ordinating closely with Region and office based HR/Talent).- Support Function Leaders in identifying any recruitment needs, and coordinate closely with the appropriate Recruitment team to ensure processes move forward, as well as managing any necessary open roles approvals. Partner with the Recruitment and local Talent Management teams to co-ordinate offer approval, on-boarding and induction- Act as initial point of contact for Function Leaders for any Mobility issues, liaising with the Mobility team and with the appropriate local Talent Management teams in order to move the process forward- Coordinate large-scale, global talent management-related projects at the direction of the Global Director of Talent Management or Chief People Officer, working closely with Talent Management leadership- Work closely with Talent Management Leadership team to implement the Firm's response to its employee surveys within each Function Skills and Experience - Bachelor’s degree focusing on Human Resources, Industrial Psychology, Organizational Development, Management, or other related areas- Extensive experience in HR/Talent management- Experience of managing complex HR/Talent Management projects across multiple offices and jurisdictions- Excellent written and verbal communication skills, with the ability to interact and influence at the highest levels of the Firm- Fluent written and spoken English is required- Highly collaborative, with the proven ability to influence, interact and consult w ith senior leaders and manage stakeholders confidently and effectively- Strong team-building ethic and experience, with a keen understanding of the necessity of cross-office and cross-team project management, and the ability to engage and build rapport and reliable relationships with colleagues at all levels- Ability to create an environment of trust with key stakeholders, particularly those in leadership roles; effectively utilize negotiation and conflict resolution skills when needed- Demonstrated ability to solve problems and drive results with a sense of urgency in setting strategies and executing against the objectives- Strong coaching, counselling, business acumen and overall communication skills- Confident in collaborating across current organizational boundariesWorking place: Puerto Madero - CABA.If you are looking for a challenge, this is your opportunity: apply now!    Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
        • venado tuerto, santa fe
        • tiempo completo
        • full time
        ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Sumaremos a nuestro equipo a un Analista Generalista en Recursos Humanos que se desempeñará como Especialista de Cuenta Inhouse en importante cliente del sector agroindustrial.Principales funciones y responsabilidades del puesto:- Gestionar los RRHH: ABM, Liquidaciones de sueldos, atención de consultas, confección de reportes. Acompañar a los trabajadores en la operación diaria. - Realizar el proceso completo de reclutamiento y selección de perfiles varios.- Ejecutar revisiones de la performance y evaluaciones periódicas con el cliente. Llevar adelante tareas administrativas relativas al cliente y a los trabajadores. Confeccionar reportes.- Desarrollar una relación duradera con el cliente convirtiéndose en socio estratégico.- Establecer y mantener una cadena de contacto efectiva, extender nuestra red de trabajo dentro del cliente. Es importante contar con:- Formación terciaria / universitaria: Carreras afines a Tec./Lic. en Recursos Humanos, Lic. Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines. - Experiencia comprobable en relaciones sindicales. - Experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos.- Disponibilidad full time.Lugar de trabajo: Venado Tuerto, Santa Fe.Indicar pretensión salarialNuestra propuesta incluye: - Excelentes condiciones de contratación. - Medicina prepaga grupo familiar. - Beneficios corporativos. Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes….¡Envíanos tu CV!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
        ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Sumaremos a nuestro equipo a un Analista Generalista en Recursos Humanos que se desempeñará como Especialista de Cuenta Inhouse en importante cliente del sector agroindustrial.Principales funciones y responsabilidades del puesto:- Gestionar los RRHH: ABM, Liquidaciones de sueldos, atención de consultas, confección de reportes. Acompañar a los trabajadores en la operación diaria. - Realizar el proceso completo de reclutamiento y selección de perfiles varios.- Ejecutar revisiones de la performance y evaluaciones periódicas con el cliente. Llevar adelante tareas administrativas relativas al cliente y a los trabajadores. Confeccionar reportes.- Desarrollar una relación duradera con el cliente convirtiéndose en socio estratégico.- Establecer y mantener una cadena de contacto efectiva, extender nuestra red de trabajo dentro del cliente. Es importante contar con:- Formación terciaria / universitaria: Carreras afines a Tec./Lic. en Recursos Humanos, Lic. Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines. - Experiencia comprobable en relaciones sindicales. - Experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos.- Disponibilidad full time.Lugar de trabajo: Venado Tuerto, Santa Fe.Indicar pretensión salarialNuestra propuesta incluye: - Excelentes condiciones de contratación. - Medicina prepaga grupo familiar. - Beneficios corporativos. Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes….¡Envíanos tu CV!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
        • villa mercedes, san luis
        • tiempo completo
        ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Nuestro cliente, reconocida empresa industrial de Villa Mercedes, San Luis, se encuentra en la búsqueda de un-a Analista GENERALISTA de RR.HH.Principales Responsabilidades- Dar soporte en el Reclutamiento de la compañía (eventuales y fijos). Desarrollando el proceso de selección como así también, generar acciones para atraer talento.- Capacitaciones. Detección de necesidades e investigación de los mejores planes para la formación de los equipos.- Inducción a los nuevos ingresantes a la compañía.- Tareas ligadas a Seguridad, Higiene y Medio ambiente.- Pasar novedades para la liquidación de sueldos que se realiza en Buenos Aires.- Enfocarse en formar vínculos cercanos con los empleados,  confeccionar y presentar reportes de gestión del área, y colaborar con la gerencia de RRHH para implementar procesos relacionados a selección, capacitación, desarrollo y clima laboral.   Requisitos- Profesional graduado-a de carreras afines con al menos 3 años de experiencia en posiciones similares dentro de empresas industriales.Entrarás a formar parte de una compañía líder en su sector con buenas condiciones de contratación.  Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes….¡Envíanos tu CV! Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
        ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Nuestro cliente, reconocida empresa industrial de Villa Mercedes, San Luis, se encuentra en la búsqueda de un-a Analista GENERALISTA de RR.HH.Principales Responsabilidades- Dar soporte en el Reclutamiento de la compañía (eventuales y fijos). Desarrollando el proceso de selección como así también, generar acciones para atraer talento.- Capacitaciones. Detección de necesidades e investigación de los mejores planes para la formación de los equipos.- Inducción a los nuevos ingresantes a la compañía.- Tareas ligadas a Seguridad, Higiene y Medio ambiente.- Pasar novedades para la liquidación de sueldos que se realiza en Buenos Aires.- Enfocarse en formar vínculos cercanos con los empleados,  confeccionar y presentar reportes de gestión del área, y colaborar con la gerencia de RRHH para implementar procesos relacionados a selección, capacitación, desarrollo y clima laboral.   Requisitos- Profesional graduado-a de carreras afines con al menos 3 años de experiencia en posiciones similares dentro de empresas industriales.Entrarás a formar parte de una compañía líder en su sector con buenas condiciones de contratación.  Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes….¡Envíanos tu CV! Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
        • casilda, santa fe
        • tiempo completo
        • lunes a viernes de 8:30 a 17:30 hs
        ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Para Empresa Multinacional de Servicios seleccionaremos estudiante avanzado o profesional de carreras de RRHH, RRLL o afines, que acredite experiencia en posiciones similares. Tus principales responsabilidades serán: -Realizar tareas de administración de personal, liquidación de sueldos, control y seguimiento de fichadas de ingreso y egreso de persona, efectuar el seguimiento a los colaboradores activos - Planificar y ejecutar procesos de búsqueda y selección de personal masivos - También desarrollar una relación duradera con el cliente desde donde trabaja convirtiéndolo en un partnerSon requisitos excluyentes para la posición: -Contar con disponibilidad horaria Full Time. -Experiencia comprobable administración de RRHH, manejo de paquete office.- Movilidad propia.- Nos orientamos hacia una persona que: - Demuestre planificación y organización, - Marcada orientación al cliente y a los resultados.  Ofrecemos: - Estabilidad laboral- Posibilidad de ingresar a una empresa de primer nivel, líder en su rubro.   Lugar de trabajo: Casilda, Santa FeSi consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes….¡Envíanos tu CV! Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
        ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Para Empresa Multinacional de Servicios seleccionaremos estudiante avanzado o profesional de carreras de RRHH, RRLL o afines, que acredite experiencia en posiciones similares. Tus principales responsabilidades serán: -Realizar tareas de administración de personal, liquidación de sueldos, control y seguimiento de fichadas de ingreso y egreso de persona, efectuar el seguimiento a los colaboradores activos - Planificar y ejecutar procesos de búsqueda y selección de personal masivos - También desarrollar una relación duradera con el cliente desde donde trabaja convirtiéndolo en un partnerSon requisitos excluyentes para la posición: -Contar con disponibilidad horaria Full Time. -Experiencia comprobable administración de RRHH, manejo de paquete office.- Movilidad propia.- Nos orientamos hacia una persona que: - Demuestre planificación y organización, - Marcada orientación al cliente y a los resultados.  Ofrecemos: - Estabilidad laboral- Posibilidad de ingresar a una empresa de primer nivel, líder en su rubro.   Lugar de trabajo: Casilda, Santa FeSi consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes….¡Envíanos tu CV! Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
        • capital federal, capital federal
        • tiempo completo
        ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Randstad is looking for you!We select Director of Human Resources (HR) Operations to be part of an innovative team at a Shared Services Center.The Director of Human Resources (HR) Operations bring all of our key talent management (TM) processes together to ensure that our HR operations are efficient and align with our business objectives. This role requires a senior HR leader with experience in driving large-scale HR processes and process improvement to drive operational excellence across the TM function in support of our internal clients. A key member of the TM Leadership Team, this is a highly collaborative role, which requires liaising closely with Regional Talent Management Directors to coordinate the delivery of key talent processes. In addition, this role will be a key contributor to designing the end-state people processes that will be enabled by implementation of Success Factors.Responsibilities:- Understand the Firm's organizational needs and create and drive continuous improvement in our TM processes, policies, and workflows to ensure they are compliant, efficient, scalable, and reflect Firm values, partnering closely with colleagues around the network to ensure processes and policies are viable and can be implemented in all jurisdictions.- Lead the annual performance management and compensation-related matters for PBS, working in partnership with Regional and local TM leaders. This includes creating a Firm-w ide view on promotion and compensation cycles to enable Function Leaders to make timely reward decisions that align with our people and business strategies; coordinating and project managing the process annually, including managing process timelines and central communications.- Play a key role in preparation for and implementation of Success Factors, including participation in all design and implementation working groups, sourcing input from colleagues around the network and ensuring the future state of the Firm's HRIS reflects the needs of the business- Serve as liaison to the Firm's Attorney Administration Supervisor and to PBS21 program leadership regarding accurate and consistent HR classifications in relevant systems.- Coordinate with the HR Directors in the firm's four Centers, partnering closely with the Centers' HR Leads to ensure TM processes and strategies are aligned to global goals and strategies.- Working closely with the Recruitment team, assess and improve pre-hire data collection and on-boarding processes.- Act as primary TM contact for with the People Analytics team, working closely with them to develop HR dashboards, ensure high quality statistical reporting capability from HR systems to assist in making smart business decisions.- Develop and track KPIs related to HR data quality.- Partner with leaders and stakeholders across the organization to innovate in achieving major improvements in efficiency and optimization within our People team, including creating opportunities for HR self-service Skills and Experience: - Bachelor’s degree focusing on Human Resources, Industrial Psychology, Organizational Development, Management, or other related areas- Extensive experience in HR/Talent management, preferably in a professional services firm environment- Experience of leading large HR/Talent Management teams across multiple offices and jurisdictions- Experience of designing, managing and delivering large-scale HR/Talent Management processes and projects, managing multiple stakeholders, timelines and complex communications- Excellent written and verbal communication skills, with the ability to interact and influence at the highest levels of the Firm- Fluent written and spoken English- Ability to create an environment of trust with stakeholders at every level, including partners, effectively utilizing negotiation and conflict resolution skills when needed- Demonstrated ability to solve problems and drive results with a sense of urgency in setting strategies and executing against the objectives- Proven ability to influence, interact and consult with senior leaders,- Strong collaboration skills and effective stakeholder management- Strong coaching, counselling, business acumen and overall communication skills- Confident in collaborating across organizational boundaries, with the ability to build and sustain virtual teamsWorking place: Puerto Madero - CABA.If you are looking for a challenge, this is your opportunity: apply now!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
        ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Randstad is looking for you!We select Director of Human Resources (HR) Operations to be part of an innovative team at a Shared Services Center.The Director of Human Resources (HR) Operations bring all of our key talent management (TM) processes together to ensure that our HR operations are efficient and align with our business objectives. This role requires a senior HR leader with experience in driving large-scale HR processes and process improvement to drive operational excellence across the TM function in support of our internal clients. A key member of the TM Leadership Team, this is a highly collaborative role, which requires liaising closely with Regional Talent Management Directors to coordinate the delivery of key talent processes. In addition, this role will be a key contributor to designing the end-state people processes that will be enabled by implementation of Success Factors.Responsibilities:- Understand the Firm's organizational needs and create and drive continuous improvement in our TM processes, policies, and workflows to ensure they are compliant, efficient, scalable, and reflect Firm values, partnering closely with colleagues around the network to ensure processes and policies are viable and can be implemented in all jurisdictions.- Lead the annual performance management and compensation-related matters for PBS, working in partnership with Regional and local TM leaders. This includes creating a Firm-w ide view on promotion and compensation cycles to enable Function Leaders to make timely reward decisions that align with our people and business strategies; coordinating and project managing the process annually, including managing process timelines and central communications.- Play a key role in preparation for and implementation of Success Factors, including participation in all design and implementation working groups, sourcing input from colleagues around the network and ensuring the future state of the Firm's HRIS reflects the needs of the business- Serve as liaison to the Firm's Attorney Administration Supervisor and to PBS21 program leadership regarding accurate and consistent HR classifications in relevant systems.- Coordinate with the HR Directors in the firm's four Centers, partnering closely with the Centers' HR Leads to ensure TM processes and strategies are aligned to global goals and strategies.- Working closely with the Recruitment team, assess and improve pre-hire data collection and on-boarding processes.- Act as primary TM contact for with the People Analytics team, working closely with them to develop HR dashboards, ensure high quality statistical reporting capability from HR systems to assist in making smart business decisions.- Develop and track KPIs related to HR data quality.- Partner with leaders and stakeholders across the organization to innovate in achieving major improvements in efficiency and optimization within our People team, including creating opportunities for HR self-service Skills and Experience: - Bachelor’s degree focusing on Human Resources, Industrial Psychology, Organizational Development, Management, or other related areas- Extensive experience in HR/Talent management, preferably in a professional services firm environment- Experience of leading large HR/Talent Management teams across multiple offices and jurisdictions- Experience of designing, managing and delivering large-scale HR/Talent Management processes and projects, managing multiple stakeholders, timelines and complex communications- Excellent written and verbal communication skills, with the ability to interact and influence at the highest levels of the Firm- Fluent written and spoken English- Ability to create an environment of trust with stakeholders at every level, including partners, effectively utilizing negotiation and conflict resolution skills when needed- Demonstrated ability to solve problems and drive results with a sense of urgency in setting strategies and executing against the objectives- Proven ability to influence, interact and consult with senior leaders,- Strong collaboration skills and effective stakeholder management- Strong coaching, counselling, business acumen and overall communication skills- Confident in collaborating across organizational boundaries, with the ability to build and sustain virtual teamsWorking place: Puerto Madero - CABA.If you are looking for a challenge, this is your opportunity: apply now!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
        • cordoba, cordoba
        • tiempo completo
        • de 9 a 18 hs
        ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Para importante empresa de la Ciudad de Córdoba seleccionaremos administrativo o administrativa de RRHH.Tus principales tareas serán:- Altas/bajas de AFIP- Liquidación de sueldos y jornales mediante CCT ATACC (liquidación ganancias deseable)- Confección de formulario F931- Armado de documentaciónRequisitos:- Contar con experiencia previa de al menos 2 años en posiciones similares.- Se valorará poseer conocimiento y manejo de sistema Tango- Disponibilidad Full Time (L a V de 9 a 18 hs)- Disponibilidad para Teletrabajo  Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes….¡Envíanos tu CV! Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
        ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Para importante empresa de la Ciudad de Córdoba seleccionaremos administrativo o administrativa de RRHH.Tus principales tareas serán:- Altas/bajas de AFIP- Liquidación de sueldos y jornales mediante CCT ATACC (liquidación ganancias deseable)- Confección de formulario F931- Armado de documentaciónRequisitos:- Contar con experiencia previa de al menos 2 años en posiciones similares.- Se valorará poseer conocimiento y manejo de sistema Tango- Disponibilidad Full Time (L a V de 9 a 18 hs)- Disponibilidad para Teletrabajo  Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes….¡Envíanos tu CV! Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
        • pilar, buenos aires
        • tiempo completo
        ¿Tenés experiencia en gestión y desarrollo de cuentas corporativas en el sector de recursos humanos? ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Sumaremos a nuestro Equipo de Staffing Search & Selection a un-a profesional con perfil comercial e interés en el sector de recursos humanos. La persona seleccionada será responsable de:- La captación comercial y desarrollo de cuentas corporativas- Asesoramiento de mercado y consultoría de recursos humanos.- Ejecución de procesos de selección y administración de personal.Tareas clave de puesto:- Fidelización y captación de clientes.- Generar la mejor experiencia con los clientes y candidatos. - Conocer la segmentación y datos de contacto de sus clientes. - Planificación comercial pro-activo y re-activo (Visitar clientes y prospects. Tele ventas. Mailings. Sensibilización de clientes)- Tareas generalistas de Recursos Humanos: Reclutamiento, selección y administración de personal multi convenios.- Facturación del servicio. Son requisitos para la posición:- Ser profesional graduado-a o estudiante avanzado de Lic. en Administración de Empresas, Comercialización, Lic. en Relaciones Laborales, Lic. en Recursos Humanos, Psicología o afines.- Acreditar experiencia en posiciones comerciales es excluyente. - Conocimientos generalistas en recursos humanos es deseable. - Contar con Inglés avanzado es deseable.- Licencia de Conducir al día.  Ofrecemos:- Excelente clima laboral, desarrollo profesional y muy buenas condiciones de contratación.- Obra social de primer nivel para la persona y grupo familiar. - Beneficios corporativos. Lugar de trabajo: Parque industrial Pilar, Buenos Aires. Si te consideras dinámico-a, orientado a resultados, con excelentes habilidades interpersonales y te gustan los desafíos, no lo dudes….¡Envíanos tu CV! Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
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