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      ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Nuestro cliente, importante empresa automotriz, busca incorporar un Coordinador de Recursos Humanos para su planta ubicada en Quilmes que sea responsable de la eficacia de los subsistemas de Recursos Humanos: Payroll, Capacitación y Desarrollo, reclutamiento y selección, comunicación y relaciones laborales y sindicales.La misma  se  orienta a egresados de las carreras de recursos humanos con experiencia de al menos cinco años en el puesto. Principales responsabilidades:- Realizar los procesos de administración y de nóminas.-Dar soporte de gestión para satisfacer las necesidades de cada área, facilitando la movilidad interna y externa o el reclutamiento y la integración de nuevos empleados.-Implementar una estrategia integrada y eficiente para las necesidades de plantilla, contratación, inducción, formación, gestión de las carreras profesionales, etc. a nivel de planta.-Apoyo y seguimiento de la evaluación del desempeño de la población de MOI (STAR).-Implementar las políticas de RRHH del Grupo y sus procesos dentro de la planta, incluido el sistema de Employee Empowerment, como parte del Sistema de Excelencia de la compañía.-Seguir los programas de formación a través de la encuesta anual de necesidad, la evaluación de programas de formación para aumentar la eficiencia de éstos.-Capacitar y asesorar a la gestión de las cuestiones de recursos humanos, proporcionando informes, indicadores y comentarios, con el fin de alinear las decisiones de la organización y el número de empleados de acuerdo con la necesidad del negocio.-Asegurarse de que las herramientas de gestión y de desarrollo se utilizan efectivamente para promover la movilidad funcional y geográfica del grupo y los distintos niveles del Business Group.-Garantizar la efectividad del proceso de comunicación interna-Reportar sobre información de RRHH a la División-Gestionar el plan de desarrollo de acuerdo a las necesidades analizadas, la identificación de los proveedores internos y externos con el fin de facilitar la movilidad interna y satisfacer las necesidades individuales.-Respetar, propagar y garantizar el cumplimiento del Código de gerentes y el Código de Ética y siempre ser un ejemplo y referencia para los demás empleados. Skills:-Alto conocimiento de Derecho Laboral.-Estar familiarizado con los sistemas de información de RRHH y de nóminas (Payroll).-Orientación a los resultados.-Elevadas cualidades para la comunicación oral y escrita.-Inglés intermedio.-Resolución de problemas.-Gestión y medición del trabajo.-Manejo de conflictos. Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
      ¡Esta propuesta te puede interesar!En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.Nuestro cliente, importante empresa automotriz, busca incorporar un Coordinador de Recursos Humanos para su planta ubicada en Quilmes que sea responsable de la eficacia de los subsistemas de Recursos Humanos: Payroll, Capacitación y Desarrollo, reclutamiento y selección, comunicación y relaciones laborales y sindicales.La misma  se  orienta a egresados de las carreras de recursos humanos con experiencia de al menos cinco años en el puesto. Principales responsabilidades:- Realizar los procesos de administración y de nóminas.-Dar soporte de gestión para satisfacer las necesidades de cada área, facilitando la movilidad interna y externa o el reclutamiento y la integración de nuevos empleados.-Implementar una estrategia integrada y eficiente para las necesidades de plantilla, contratación, inducción, formación, gestión de las carreras profesionales, etc. a nivel de planta.-Apoyo y seguimiento de la evaluación del desempeño de la población de MOI (STAR).-Implementar las políticas de RRHH del Grupo y sus procesos dentro de la planta, incluido el sistema de Employee Empowerment, como parte del Sistema de Excelencia de la compañía.-Seguir los programas de formación a través de la encuesta anual de necesidad, la evaluación de programas de formación para aumentar la eficiencia de éstos.-Capacitar y asesorar a la gestión de las cuestiones de recursos humanos, proporcionando informes, indicadores y comentarios, con el fin de alinear las decisiones de la organización y el número de empleados de acuerdo con la necesidad del negocio.-Asegurarse de que las herramientas de gestión y de desarrollo se utilizan efectivamente para promover la movilidad funcional y geográfica del grupo y los distintos niveles del Business Group.-Garantizar la efectividad del proceso de comunicación interna-Reportar sobre información de RRHH a la División-Gestionar el plan de desarrollo de acuerdo a las necesidades analizadas, la identificación de los proveedores internos y externos con el fin de facilitar la movilidad interna y satisfacer las necesidades individuales.-Respetar, propagar y garantizar el cumplimiento del Código de gerentes y el Código de Ética y siempre ser un ejemplo y referencia para los demás empleados. Skills:-Alto conocimiento de Derecho Laboral.-Estar familiarizado con los sistemas de información de RRHH y de nóminas (Payroll).-Orientación a los resultados.-Elevadas cualidades para la comunicación oral y escrita.-Inglés intermedio.-Resolución de problemas.-Gestión y medición del trabajo.-Manejo de conflictos. Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!  Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.

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