¡Esta propuesta te puede interesar!
Analista de Selección y Desarrollo Senior
En Randstad nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Selección y Desarrollo SR para nuestro cliente, compañía líder mundial en el mercado de retail que desembarcó el año pasado en Argentina. Buscamos un perfil con sólida capacidad técnica y analítica para integrarse a su estructura.
Misión del Cargo:
Gestionar de manera integral las búsquedas de talento para backoffice y marcas en Argentina, garantizando un flujo continuo de candidatos/as alineados/as con el perfil técnico y la cultura de la organización. Asimismo, acompañar activamente la ejecución de los procesos de desarrollo a lo largo de todo el ciclo de vida del/la colaborador/a y asesorar a los/as líderes de las distintas áreas para asegurar que las decisiones de talento sean estratégicas, oportunas y estén alineadas con las necesidades del negocio.
Principales Responsabilidades:
Atracción de Talento y Selección: Gestionar los procesos de selección mediante la administración de plataformas de base de candidatos/as, relevamiento de perfiles, publicación de búsquedas, entrevistas, evaluaciones y cierre.
Cultura y Marca Empleadora: Garantizar procesos de selección alineados a la cultura, valores y objetivos del negocio, participando activamente en iniciativas de marca empleadora.
Gestión de Proveedores: Desarrollar y coordinar proveedores/as externos/as de reclutamiento.
Onboarding: Acompañar en los procesos de inducción, asegurando una correcta integración cultural y funcional de los/as nuevos/as ingresantes.
Desempeño y Feedback: Colaborar en la implementación de herramientas de gestión del desempeño, feedback y evaluación, dando un seguimiento adecuado al cumplimiento de los procesos correspondientes.
Capacitación y Formación: Dar seguimiento a programas de desarrollo para colaboradores/as acompañando las actividades que se impartan, coordinando además la logística de las formaciones necesarias que se identifiquen en la detección de necesidades de capacitación (DNC).
Requisitos:
Formación: Profesionales graduados/as de las carreras de Recursos Humanos, Psicología o afines (excluyente).
Experiencia: Entre 3 y 5 años de trayectoria en posiciones similares dentro del área de selección y desarrollo.
Sistemas: Manejo y experiencia en el uso de herramientas ATS (Applicant Tracking System).
Conocimientos: Conocimiento sólido de procesos de talento tales como desempeño, capacitación, talent review, entre otros.
Office: Dominio avanzado de MS Excel.
Idiomas: Conocimientos de idiomas (deseable).
Competencias: Organización, gestión de prioridades, empatía y excelentes habilidades de comunicación e interacción con áreas internas y proveedores/as.
Indicadores de Éxito:
Cumplimiento efectivo de los SLA de búsquedas.
Apoyo activo en las tareas administrativas del equipo de Recursos Humanos.
Ejecución a tiempo de los procesos de talento (performance, capacitación, talent review, etc.).
Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Postulate!
Sobre Randstad
En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
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En Randstad nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Selección y Desarrollo SR para nuestro cliente, compañía líder mundial en el mercado de retail que desembarcó el año pasado en Argentina. Buscamos un perfil con sólida capacidad técnica y analítica para integrarse a su estructura.
Misión del Cargo:
Gestionar de manera integral las búsquedas de talento para backoffice y marcas en Argentina, garantizando un flujo continuo de candidatos/as alineados/as con el perfil técnico y la cultura de la organización. Asimismo, acompañar activamente la ejecución de los procesos de desarrollo a lo largo de todo el ciclo de vida del/la colaborador/a y asesorar a los/as líderes de las distintas áreas para asegurar que las decisiones de talento sean estratégicas, oportunas y estén alineadas con las necesidades del negocio.
Principales Responsabilidades:
Atracción de Talento y Selección: Gestionar los procesos de selección mediante la administración de plataformas de base de candidatos/as, relevamiento de perfiles, publicación de búsquedas, entrevistas, evaluaciones y cierre.
Cultura y Marca Empleadora: Garantizar procesos de selección alineados a la cultura, valores y objetivos del negocio, participando activamente en iniciativas de marca empleadora.
Gestión de Proveedores: Desarrollar y coordinar proveedores/as externos/as de reclutamiento.
Onboarding: Acompañar en los procesos de inducción, asegurando una correcta integración cultural y funcional de los/as nuevos/as ingresantes.
Desempeño y Feedback: Colaborar en la implementación de herramientas de gestión del desempeño, feedback y evaluación, dando un seguimiento adecuado al cumplimiento de los procesos correspondientes.
Capacitación y Formación: Dar seguimiento a programas de desarrollo para colaboradores/as acompañando las actividades que se impartan, coordinando además la logística de las formaciones necesarias que se identifiquen en la detección de necesidades de capacitación (DNC).
Requisitos:
Formación: Profesionales graduados/as de las carreras de Recursos Humanos, Psicología o afines (excluyente).
Experiencia: Entre 3 y 5 años de trayectoria en posiciones similares dentro del área de selección y desarrollo.
Sistemas: Manejo y experiencia en el uso de herramientas ATS (Applicant Tracking System).
Conocimientos: Conocimiento sólido de procesos de talento tales como desempeño, capacitación, talent review, entre otros.
Office: Dominio avanzado de MS Excel.
Idiomas: Conocimientos de idiomas (deseable).
Competencias: Organización, gestión de prioridades, empatía y excelentes habilidades de comunicación e interacción con áreas internas y proveedores/as.
Indicadores de Éxito:
Cumplimiento efectivo de los SLA de búsquedas.
Apoyo activo en las tareas administrativas del equipo de Recursos Humanos.
Ejecución a tiempo de los procesos de talento (performance, capacitación, talent review, etc.).
Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Postulate!
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En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
