¡Esta propuesta te puede interesar!
Analista Senior Hard de Recursos Humanos
Nuestro cliente, compañía líder mundial en el mercado de retail que desembarcó el año pasado en Argentina, se encuentra en la búsqueda de un/a Analista Hard de RRHH SR para sumarse a su equipo. Buscamos un perfil con sólida capacidad técnica y analítica para integrarse a su estructura.
Misión del Cargo:
Será responsable de la ejecución avanzada, control operativo y soporte analítico de los procesos hard de Recursos Humanos. Garantizará la correcta consolidación de novedades para la nómina, el cumplimiento de los procesos administrativos del ciclo de vida del/la colaborador/a y el mantenimiento de la documentación legal. Actuará como canal de resolución para consultas del equipo y asistirá técnicamente en la gestión de indicadores y automatizaciones, asegurando una operación fluida y ordenada alineada a la normativa vigente.
Principales Responsabilidades:
Liquidación de Sueldos y Cumplimiento Legal:
Recopilar, consolidar y enviar las novedades mensuales (horas extras, licencias, comisiones, etc.) al proveedor de outsourcing.
Realizar el control de horas y ausentismo desde el sistema de fichadas, asistiendo de manera directa a los/as Responsables de tienda.
Realizar el control inicial de los borradores de liquidación contra las novedades enviadas y reportar de forma oportuna los desvíos detectados.
Recopilar información y documentación para dar cumplimiento a reclamos laborales y/o sindicales (armado de carpeta de documentación para juicios, conciliaciones o pericias contables).
Monitorear actualizaciones e interpretar convenios colectivos aplicables para proponer ajustes operativos.
Administración de Personal:
Gestionar los procesos administrativos del ciclo de vida del/la colaborador/a: altas, bajas, renovaciones, modificaciones contractuales y legajos.
Mantener actualizada la base de datos de empleados/as y la documentación requerida por los organismos oficiales (ARCA, ANSES, ART, etc.).
Redactar, revisar y archivar contratos de trabajo, anexos, certificaciones y demás documentación laboral relevante.
Asegurar la correcta organización del legajo digital y físico de cada colaborador/a, siendo dueño/a del sistema de gestión.
Beneficios y Compensaciones:
Canalizar las dudas operativas de los/as empleados/as sobre la cobertura de sus beneficios y gestionar de manera directa las altas y bajas con los/as proveedores/as correspondientes.
Canalizar y resolver las dudas de los/as asesores/as y colaboradores/as que surjan respecto a la liquidación de haberes, ausentismo, certificados presentados y licencias.
Soporte a la Cultura y Liderazgo:
Brindar soporte administrativo a las estrategias de onboarding, inducción, evaluación de desempeño y formación.
Ser un apoyo operativo confiable para los/as líderes, facilitando la gestión humana.
Reportes y Análisis:
Elaborar informes de gestión vinculados a dotación, ausentismo, movimientos de personal e indicadores de cumplimiento legal, entre otros.
Detectar oportunidades de mejora en procesos administrativos que impacten en la experiencia del/la colaborador/a.
Requisitos:
Formación: Egresado/a o estudiante avanzado/a de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Contador Público o afines.
Experiencia: Al menos 2 a 3 años en posiciones similares de administración de personal y control de nómina (perfil Hard).
Herramientas: Experiencia en manejo de herramientas digitales y sistemas de gestión de personas, comunicación y eventos.
Office: Nivel avanzado de Excel (excluyente).
Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Postulate!
Sobre Randstad
En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
¡Esta propuesta te puede interesar!
Analista Senior Hard de Recursos Humanos
Nuestro cliente, compañía líder mundial en el mercado de retail que desembarcó el año pasado en Argentina, se encuentra en la búsqueda de un/a Analista Hard de RRHH SR para sumarse a su equipo. Buscamos un perfil con sólida capacidad técnica y analítica para integrarse a su estructura.
Misión del Cargo:
Será responsable de la ejecución avanzada, control operativo y soporte analítico de los procesos hard de Recursos Humanos. Garantizará la correcta consolidación de novedades para la nómina, el cumplimiento de los procesos administrativos del ciclo de vida del/la colaborador/a y el mantenimiento de la documentación legal. Actuará como canal de resolución para consultas del equipo y asistirá técnicamente en la gestión de indicadores y automatizaciones, asegurando una operación fluida y ordenada alineada a la normativa vigente.
Principales Responsabilidades:
Liquidación de Sueldos y Cumplimiento Legal:
Recopilar, consolidar y enviar las novedades mensuales (horas extras, licencias, comisiones, etc.) al proveedor de outsourcing.
Realizar el control de horas y ausentismo desde el sistema de fichadas, asistiendo de manera directa a los/as Responsables de tienda.
Realizar el control inicial de los borradores de liquidación contra las novedades enviadas y reportar de forma oportuna los desvíos detectados.
Recopilar información y documentación para dar cumplimiento a reclamos laborales y/o sindicales (armado de carpeta de documentación para juicios, conciliaciones o pericias contables).
Monitorear actualizaciones e interpretar convenios colectivos aplicables para proponer ajustes operativos.
Administración de Personal:
Gestionar los procesos administrativos del ciclo de vida del/la colaborador/a: altas, bajas, renovaciones, modificaciones contractuales y legajos.
Mantener actualizada la base de datos de empleados/as y la documentación requerida por los organismos oficiales (ARCA, ANSES, ART, etc.).
Redactar, revisar y archivar contratos de trabajo, anexos, certificaciones y demás documentación laboral relevante.
Asegurar la correcta organización del legajo digital y físico de cada colaborador/a, siendo dueño/a del sistema de gestión.
Beneficios y Compensaciones:
Canalizar las dudas operativas de los/as empleados/as sobre la cobertura de sus beneficios y gestionar de manera directa las altas y bajas con los/as proveedores/as correspondientes.
Canalizar y resolver las dudas de los/as asesores/as y colaboradores/as que surjan respecto a la liquidación de haberes, ausentismo, certificados presentados y licencias.
Soporte a la Cultura y Liderazgo:
Brindar soporte administrativo a las estrategias de onboarding, inducción, evaluación de desempeño y formación.
Ser un apoyo operativo confiable para los/as líderes, facilitando la gestión humana.
Reportes y Análisis:
Elaborar informes de gestión vinculados a dotación, ausentismo, movimientos de personal e indicadores de cumplimiento legal, entre otros.
Detectar oportunidades de mejora en procesos administrativos que impacten en la experiencia del/la colaborador/a.
Requisitos:
Formación: Egresado/a o estudiante avanzado/a de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Contador Público o afines.
Experiencia: Al menos 2 a 3 años en posiciones similares de administración de personal y control de nómina (perfil Hard).
Herramientas: Experiencia en manejo de herramientas digitales y sistemas de gestión de personas, comunicación y eventos.
Office: Nivel avanzado de Excel (excluyente).
Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Postulate!
Sobre Randstad
En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
