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Nos encontramos en la búsqueda de un Subgerente de Compensaciones y Beneficios para una importante empresa de servicios ubicada en CABA, Buenos Aires.
Esta posición lidera la gestión integral de remuneraciones, el diseño de políticas de compensación y el control de costos de personas.
Su foco está en construir estructuras justas, procesos confiables y datos que respalden decisiones con impacto.
Sus principales funciones son:
- Liderar el proceso integral de remuneraciones, asegurando exactitud, cumplimiento legal y eficiencia operativa.
- Administrar políticas de compensaciones, estructuras salariales, beneficios e incentivos.
- Gestionar el presupuesto de personas y los costos laborales, generando reportes y análisis estratégicos.
- Supervisar la equidad interna y competitividad externa.
- Asegurar el cumplimiento normativo y coordinar auditorías laborales o contables.
- Promover la automatización y mejora continua de procesos mediante herramientas digitales
- Colaborar con la Subgerencia de Personas en proyectos de bienestar, reconocimiento y cultura organizacional.
- Administrar los beneficios: Supervisar la gestión de planes de beneficios como seguros médicos, planes de jubilación, seguros de vida y tiempo libre remunerado.
- Comunicar las políticas: Informar a los empleados sobre sus compensaciones, beneficios y políticas de personal.
- Colaborar con otros departamentos.
- Liderar equipo de compensaciones y beneficios.
-Implementar herramientas para análisis de datos y herramientas de IA para mejorar procesos.
Requisitos:
Requisitos académicos: Lic en Administración, Licenciatura en Recursos Humanos o afines
Manejo de CRM de RH
Experiencia de más de 3 años liderando el área
Experiencia en start up del área
Experiencia liderando equipos
Inglés avanzado deseable
Manejo de Excel y Power Bi avanzado
Se ofrece:
Modalidad de trabajo de hibrida (3 presencial en CABA y 2 de home office)
Prepaga de primer nivel para el grupo familiar.
Cochera y seguro de automovil
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
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Nos encontramos en la búsqueda de un Subgerente de Compensaciones y Beneficios para una importante empresa de servicios ubicada en CABA, Buenos Aires.
Esta posición lidera la gestión integral de remuneraciones, el diseño de políticas de compensación y el control de costos de personas.
Su foco está en construir estructuras justas, procesos confiables y datos que respalden decisiones con impacto.
Sus principales funciones son:
- Liderar el proceso integral de remuneraciones, asegurando exactitud, cumplimiento legal y eficiencia operativa.
- Administrar políticas de compensaciones, estructuras salariales, beneficios e incentivos.
- Gestionar el presupuesto de personas y los costos laborales, generando reportes y análisis estratégicos.
- Supervisar la equidad interna y competitividad externa.
- Asegurar el cumplimiento normativo y coordinar auditorías laborales o contables.
- Promover la automatización y mejora continua de procesos mediante herramientas digitales
- Colaborar con la Subgerencia de Personas en proyectos de bienestar, reconocimiento y cultura organizacional.
- Administrar los beneficios: Supervisar la gestión de planes de beneficios como seguros médicos, planes de jubilación, seguros de vida y tiempo libre remunerado.
- Comunicar las políticas: Informar a los empleados sobre sus compensaciones, beneficios y políticas de personal.
- Colaborar con otros departamentos.
- Liderar equipo de compensaciones y beneficios.
-Implementar herramientas para análisis de datos y herramientas de IA para mejorar procesos.
Requisitos:
Requisitos académicos: Lic en Administración, Licenciatura en Recursos Humanos o afines
Manejo de CRM de RH
Experiencia de más de 3 años liderando el área
Experiencia en start up del área
Experiencia liderando equipos
Inglés avanzado deseable
Manejo de Excel y Power Bi avanzado
Se ofrece:
Modalidad de trabajo de hibrida (3 presencial en CABA y 2 de home office)
Prepaga de primer nivel para el grupo familiar.
Cochera y seguro de automovil
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
