payroll analyst (portuguese/english).

¡Esta propuesta te puede interesar!

Analista de Payroll Eventual

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Payroll Eventual para sumarse al equipo de trabajo de nuestro cliente.

Principales Responsabilidades:

• Ejecutar de manera precisa y oportuna las actividades de prenómina, nómina y postnómina, incluyendo la verificación de la integridad y consistencia de los datos, el control de tiempos y asistencias (T&A), la consolidación de información, la justificación de variaciones y la elaboración de informes.
• Procesar toda la nómina, incluyendo los pagos mensuales para empleados/as asalariados/as, bonos, comisiones y corridas de nómina fuera de ciclo (extraordinarias).
• Llevar el control y seguimiento de salarios, tasas de beneficios de compensación, información de nuevas contrataciones, entre otros.
• Ejecutar y documentar los controles de nómina de acuerdo con los requisitos de la ley SOX y los procedimientos internos, haciendo un seguimiento de las actividades clave mediante el llenado de listas de verificación y la revisión de reportes de nómina.
• Cumplir con las tareas de nómina conforme a los KPIs (Indicadores Clave de Rendimiento) y SLAs (Acuerdos de Nivel de Servicio) establecidos.
• Gestionar o escalar incidencias en el procesamiento de la nómina en cooperación con el proveedor del servicio.
• Realizar todos los controles previos a la aprobación y cierre de la nómina.
• Responder a las consultas de los/as clientes/as y empleados/as dentro del plazo acordado y escalar las solicitudes complejas.
• Mantener un nivel de conocimiento adecuado y actualizado para garantizar procesos de nómina precisos y oportunos.
• Colaborar estrechamente con las contrapartes de la filial y con el proveedor de nómina.
• Participar en la selección de nuevos proveedores (cuando aplique) y en la implementación de nuevos sistemas.

Requisitos:

• Experiencia: Experiencia previa comprobable en posiciones similares.
• Idiomas: Dominio fluido (avanzado) de los idiomas inglés y portugués (excluyente, ya sea de Brasil o de Portugal).
• Conocimientos técnicos: Conocimiento y comprensión de nóminas e impuestos multilocalidad (multirregión).
• Herramientas informáticas: Experiencia en el manejo de SAP SuccessFactors (deseable / plus).
• Competencias clave: Capacidad para comunicarse eficazmente con personas de múltiples niveles dentro de la organización, buen juicio y criterio para el manejo de información sensible y confidencial.

Condiciones de Contratación:

• Modalidad de contratación: Contrato eventual.

Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Postulate!

Sobre Randstad

En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.

Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.