hr business partner.

¡Esta propuesta te puede interesar!

¿Buscás un desafío donde seas el Socio Estratégico y tu visión de RR.HH Acompañe a los lideres a alcanzar los objetivos de la compañia?

 

Estamos en la búsqueda de un HR Business Partner para integrarse a una prestigiosa organización en la ciudad de Rosario. Esta posición es clave para alinear la estrategia de gestión de personas con los objetivos de crecimiento de la compañía.

Objetivo
Serás el nexo estratégico entre la Gerencia de Capital Humano y las unidades operativas, promoviendo prácticas que potencien el talento, impulsen el desempeño y aseguren un clima de trabajo de excelencia.

Algunas de sus principales responsabilidades serán las siguientes: 

• Actuar como asesor clave de los líderes, comprendiendo sus metas y desafíos para garantizar que la estrategia de RRHH impulse el desempeño de los equipos y los resultados del negocio.

• Ser embajador de la cultura organizacional, promoviendo los valores de la empresa y velando por el cumplimiento de las políticas de RRHH.

• Liderar la identificación, desarrollo y fidelización del talento clave, asegurando que las áreas cuenten con los recursos necesarios para el futuro y planes de sucesión sólidos.

• Potenciar el proceso de inducción y promover planes de formación continua para el desarrollo de los colaboradores.

• Guiar a los líderes en la correcta aplicación de los procesos de evaluación y feedback, y la  gestión de colaboradores que no cumplan con los estándares requeridos por la organización.

• Velar por el diseño de estructuras funcionales, modelos de reporte, roles y flujos de trabajo, y gestionar los procesos de cambio asociados para optimizar la eficiencia del negocio.

• Proveer orientación experta en políticas internas, gestión de conflictos y cumplimiento de la normativa laboral, aplicación de sanciones, reconocimientos, gestión de salidas, etc, mitigando riesgos para la organización.

 ¿Qué buscamos?

• Profesional graduado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines. 

• Mínimo 5 años de experiencia ocupando posiciones de Recursos Humanos, con al menos 3 años en roles de HRBP o consultoría interna estratégica.

Competencias requeridas:

• Trabajo en equipo

• Orientación a resultados

• Buenas relaciones interpersonales

• Proactividad

• Dinamismo

• Buenas skills de comunicación

• Orientación al cliente

• Resiliencia

¿Qué condiciones ofrecemos?

• Sueldo fijo competitivo y otros beneficios

• Sumarte a un equipo en constante innovacion y crecimiento.

Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!

"Nos enfocamos en crear un entorno laboral diverso. Se tendrán en cuenta a todos los solicitantes que estén calificados para las tareas independientemente de cuestiones de género, edad, religión, discapacidad..."

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En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.

¿Buscás un desafío donde seas el Socio Estratégico y tu visión de RR.HH Acompañe a los lideres a alcanzar los objetivos de la compañia?

 

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Objetivo
Serás el nexo estratégico entre la Gerencia de Capital Humano y las unidades operativas, promoviendo prácticas que potencien el talento, impulsen el desempeño y aseguren un clima de trabajo de excelencia.

Algunas de sus principales responsabilidades serán las siguientes: 

• Actuar como asesor clave de los líderes, comprendiendo sus metas y desafíos para garantizar que la estrategia de RRHH impulse el desempeño de los equipos y los resultados del negocio.

• Ser embajador de la cultura organizacional, promoviendo los valores de la empresa y velando por el cumplimiento de las políticas de RRHH.

• Liderar la identificación, desarrollo y fidelización del talento clave, asegurando que las áreas cuenten con los recursos necesarios para el futuro y planes de sucesión sólidos.

• Potenciar el proceso de inducción y promover planes de formación continua para el desarrollo de los colaboradores.

• Guiar a los líderes en la correcta aplicación de los procesos de evaluación y feedback, y la  gestión de colaboradores que no cumplan con los estándares requeridos por la organización.

• Velar por el diseño de estructuras funcionales, modelos de reporte, roles y flujos de trabajo, y gestionar los procesos de cambio asociados para optimizar la eficiencia del negocio.

• Proveer orientación experta en políticas internas, gestión de conflictos y cumplimiento de la normativa laboral, aplicación de sanciones, reconocimientos, gestión de salidas, etc, mitigando riesgos para la organización.

 ¿Qué buscamos?

• Profesional graduado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines. 

• Mínimo 5 años de experiencia ocupando posiciones de Recursos Humanos, con al menos 3 años en roles de HRBP o consultoría interna estratégica.

Competencias requeridas:

• Trabajo en equipo

• Orientación a resultados

• Buenas relaciones interpersonales

• Proactividad

• Dinamismo

• Buenas skills de comunicación

• Orientación al cliente

• Resiliencia

¿Qué condiciones ofrecemos?

• Sueldo fijo competitivo y otros beneficios

• Sumarte a un equipo en constante innovacion y crecimiento.

Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!

"Nos enfocamos en crear un entorno laboral diverso. Se tendrán en cuenta a todos los solicitantes que estén calificados para las tareas independientemente de cuestiones de género, edad, religión, discapacidad..."

Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.