gerente de rrhh (pyme nacional en luján).

¡Esta propuesta te puede interesar!

Nuestro cliente, Importante empresa familiar del rubro alimenticio, se encuentra en la busqueda de un/a: Gerente de Recursos Humanos (con experiencia en Relaciones Sindicales industriales)


Reporta a: Gerente General 
Ubicación: Luján, Buenos Aires

Propósito del Puesto:

El Gerente de Recursos Humanos será responsable de liderar y gestionar todas las funciones de RRHH de la empresa, con un enfoque particular en el desarrollo y mantenimiento de relaciones sólidas y constructivas con los sindicatos. Deberá asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, promover un clima laboral armonioso y contribuir al desarrollo organizacional en el contexto de una empresa familiar del sector alimenticio.

Responsabilidades:

• Relaciones Sindicales:
  • Diseñar e implementar estrategias de relaciones laborales y negociación colectiva.
  • Representar a la empresa en negociaciones con sindicatos, asegurando el cumplimiento de convenios y acuerdos.
  • Gestionar conflictos laborales y mediaciones, buscando soluciones equitativas y sostenibles.
  • Mantener una comunicación fluida y proactiva con los representantes sindicales.
  • Asesorar a la dirección sobre temas de legislación laboral y riesgos sindicales.
• Gestión de Recursos Humanos:
  • Supervisar los procesos de reclutamiento, contratación e inducción de personal.
  • Desarrollar e implementar políticas de compensaciones y beneficios.
  • Gestionar el desempeño, la capacitación y el desarrollo del personal.
  • Supervisar la administración del personal (altas, bajas, licencias, vacaciones, etc.) y asegurar el cumplimiento de la normativa.
  • Implementar programas de comunicación interna y cultura organizacional.
• Cumplimiento Legal y Normativo:
  • Asegurar el estricto cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas.
  • Gestionar auditorías internas y externas relacionadas con RRHH.
• Desarrollo Organizacional:
  • Colaborar con la dirección en la definición de la estructura organizacional y los planes de sucesión.
  • Identificar necesidades de desarrollo y proponer programas de mejora continua.

Requisitos del Puesto:

• Formación: Título universitario en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo de 7/8 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, con comprobada experiencia y éxito en la gestión de propuestas de mejoras, preferentemente en empresas del sector alimenticio o industrial con presencia sindical.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral argentina y convenios colectivos.
• Habilidades:
  • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y persuasión.
  • Liderazgo, proactividad y orientación a resultados.
  • Pensamiento estratégico y capacidad de análisis.
  • Adaptabilidad y flexibilidad para trabajar en un entorno familiar.

Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Postulate!

Sobre Randstad

En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores.

Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.