detalles del trabajo
¡Esta propuesta te puede interesar!
Coordinador/a de Talento (con relocalización NOA)
Importante empresa se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de Talento para liderar la estrategia de capital humano de la compañía. Requiere la relocalización en la región del NOA.
Objetivo del Rol:
Liderar el despliegue de la estrategia de talento de la compañía, asegurando la atracción, desarrollo, engagement y retención de las personas clave. El rol tendrá un fuerte enfoque en construir capacidades críticas para la industria, desarrollar líderes en todos los niveles y acompañar el proceso de transformación organizacional considerando el impacto en ahorro de costos.
Principales Responsabilidades:
- Desarrollar e implementar procesos de atracción, selección, incorporación y retención de perfiles técnicos y profesionales estratégicos.
- Diseñar y desplegar programas de desarrollo de liderazgo, con foco en mandos medios y equipos críticos para la operación.
- Liderar el proceso de gestión del desempeño, asegurando involucramiento de los líderes en feedback continuo, planes de desarrollo y sucesión.
- Impulsar iniciativas de engagement y gestión del clima.
- Gestionar programas de formación técnica y certificaciones críticas para el negocio.
- Desarrollar métricas e indicadores de talento que permitan medir impacto y tomar decisiones basadas en datos.
Requisitos:
- Formación en Recursos Humanos, Psicología, Adm. de Empresas o carreras afines.
- Experiencia mínima de 5 años en roles similares, en entornos de transformación o desarrollo de talento de industrias pesadas.
- Disponibilidad de realizar roster.
- Dominio avanzado de paquete Office; Dominio de Success factors (deseable).
- Habilidades destacadas en comunicación, análisis de datos, trabajo en equipo y orientación a resultados.
- Disponibilidad para trasladarse y residir en la región del Noroeste Argentino (excluyente)
Ofrecemos:
- Posición clave con reporte directo a la Gerencia de Recursos Humanos.
- Compensación competitiva acorde a la posición.
- OSDE 310 (grupo familiar)
- Bono
Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Postulate!
Sobre Randstad
En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores.
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
¡Esta propuesta te puede interesar!
Coordinador/a de Talento (con relocalización NOA)
Importante empresa se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de Talento para liderar la estrategia de capital humano de la compañía. Requiere la relocalización en la región del NOA.
Objetivo del Rol:
Liderar el despliegue de la estrategia de talento de la compañía, asegurando la atracción, desarrollo, engagement y retención de las personas clave. El rol tendrá un fuerte enfoque en construir capacidades críticas para la industria, desarrollar líderes en todos los niveles y acompañar el proceso de transformación organizacional considerando el impacto en ahorro de costos.
Principales Responsabilidades:
- Desarrollar e implementar procesos de atracción, selección, incorporación y retención de perfiles técnicos y profesionales estratégicos.
- Diseñar y desplegar programas de desarrollo de liderazgo, con foco en mandos medios y equipos críticos para la operación.
- Liderar el proceso de gestión del desempeño, asegurando involucramiento de los líderes en feedback continuo, planes de desarrollo y sucesión.
- Impulsar iniciativas de engagement y gestión del clima.
- Gestionar programas de formación técnica y certificaciones críticas para el negocio.
- Desarrollar métricas e indicadores de talento que permitan medir impacto y tomar decisiones basadas en datos.
Requisitos:
- Formación en Recursos Humanos, Psicología, Adm. de Empresas o carreras afines.
- Experiencia mínima de 5 años en roles similares, en entornos de transformación o desarrollo de talento de industrias pesadas.
- Disponibilidad de realizar roster.
- Dominio avanzado de paquete Office; Dominio de Success factors (deseable).
- Habilidades destacadas en comunicación, análisis de datos, trabajo en equipo y orientación a resultados.
- Disponibilidad para trasladarse y residir en la región del Noroeste Argentino (excluyente)
Ofrecemos:
- Posición clave con reporte directo a la Gerencia de Recursos Humanos.
- Compensación competitiva acorde a la posición.
- OSDE 310 (grupo familiar)
- Bono
Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Postulate!
Sobre Randstad
En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores.
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
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