las ventajas de asociarse con una agencia de reclutamiento.

Con la escasez de talento actual, las empresas se enfrentan a desafíos cada vez mayores para encontrar el talento adecuado. Esto pone mucha presión sobre el equipo de recursos humanos, especialmente en empresas más pequeñas, que no solo tienen que traer las habilidades adecuadas, sino también asegurarse de que los empleados estén felices y dispuestos a quedarse.

Para aliviar esta presión, asociarse con un socio en RR.HH. especializado puede traer una serie de beneficios, incluidos ahorros de tiempo y costos. Esto le deja más tiempo y energía para otras tareas importantes. Entonces, veamos algunas razones por las cuales cada vez más empresas eligen asociarse con una agencia de reclutamiento.

ahorrar tiempo

La contratación es un proceso que consume mucho tiempo y que implica diversas tareas como publicar anuncios de trabajo, revisar currículums, realizar entrevistas y coordinar verificaciones de referencias. Cada paso es crucial, ya que una decisión de contratación puede afectar significativamente tus finanzas. Se estima que el costo de una contratación podría ser al menos el 30% de sus ganancias esperadas en el primer año.

Delegar las responsabilidades de contratación a una agencia de reclutamiento te brinda a vos y a tu equipo más tiempo para enfocarse en el núcleo de tu negocio. Con su experiencia y extensas redes de talento, estas agencias pueden reducir significativamente el tiempo necesario para cubrir puestos. Las agencias de reclutamiento tienen acceso a una amplia red de candidatos, lo que reduce el tiempo dedicado a la búsqueda y selección inicial de candidatos.

Esto permite a las empresas encontrar el talento adecuado más rápido mientras mantienen el control sobre sus decisiones de contratación. Al trabajar con una agencia de reclutamiento, tenés la última palabra sobre las nuevas contrataciones, pero no necesitás estar involucrado en cada etapa del proceso de contratación.

cumplir con la regulación laboral

Independientemente de dónde esté ubicada tu organización, debe obedecer las leyes locales e internacionales sobre los derechos de los trabajadores y las responsabilidades de los empleadores. Las empresas de reclutamiento poseen un amplio conocimiento en legislación laboral y pueden brindarte tranquilidad al:

• asegurarse de que las postulaciones sean legales
• reconocer la variedad de contratos de empleo
• distinguir entre los paquetes de compensación y beneficios de empleados y ejecutivos
• encargarse de la nómina y otros beneficios de los trabajadores
• gestionar los períodos de prueba y, si es necesario, los despidos

Trabajar con una agencia de reclutamiento puede ayudarte a mantener un departamento de recursos humanos optimizado, mejorando la eficiencia de la empresa y aumentando el compromiso de los empleados. También puede ayudar a prevenir costosas batallas legales y asociaciones negativas de marca.

Además, una agencia de reclutamiento puede ayudarte a proteger la privacidad y seguridad de los datos, lo cual es crucial en la era digital actual. Al colaborar con una agencia de reclutamiento, accedés a su experiencia en protección de datos y ciberseguridad durante todo el proceso, desde la recopilación de datos hasta su almacenamiento seguro.

asegurar habilidades clave

El mercado laboral ha estado volviéndose cada vez más competitivo en los últimos años debido a una escasez mundial de trabajadores calificados. Y con investigaciones que predicen una escasez de aproximadamente 85 millones de trabajadores a nivel mundial para el 2030, los gerentes de contratación deben lidiar con una continua falta de candidatos adecuados.

Si bien las brechas de habilidades son un desafío creciente para todos los empleadores, son particularmente problemáticas para las empresas más pequeñas que no cuentan con los recursos financieros para competir con grandes empresas que buscan talentos similares. Ahí es donde trabajar con una empresa de reclutamiento puede ayudar.

Uno de los mayores beneficios que las empresas de reclutamiento pueden ofrecer a sus clientes es el acceso a una gran red de candidatos verificados. Las agencias de reclutamiento mantienen extensas bases de datos de candidatos, lo que les permite acceder a una amplia variedad de posibles candidatos con diferentes antecedentes y experiencias. Esto le brinda acceso a un grupo más amplio de talentos para elegir.

brindar compensación y beneficios óptimos

Establecer salarios equilibrados para roles específicos puede ser complicado. Pagar demasiado conlleva desventajas financieras obvias, pero pagar muy poco te pone en riesgo de perder talentos que pueden encontrar mejores ofertas en otros lugares.

Cuando competís por talentos muy demandados que pueden marcar una verdadera diferencia en tu empresa, debés encontrar este equilibrio. Después de todo, el salario sigue siendo el factor más importante en las decisiones de las personas sobre dónde quieren trabajar. En el Informe Workmonitor 2023 de Randstad, más de la mitad de los encuestados puntualizaron  que se preocupaban por llegar a fin de mes debido a preocupaciones económicas aumentadas, y una quinta parte estaba considerando cambiar de trabajo para obtener un salario más alto.

Las agencias de reclutamiento especializadas son expertas en este campo. Al aprovechar su conocimiento del mercado laboral, las agencias de reclutamiento pueden proporcionar datos y orientación sobre los rangos salariales prevalecientes para roles de trabajo específicos, industrias y regiones geográficas. Esto mejora significativamente tus posibilidades de que tus ofertas de trabajo sean aceptadas.

Además, una buena agencia de reclutamiento podrá informarte sobre otros beneficios que son importantes para atraer a los candidatos ideales, y mantener a los empleados comprometidos en el trabajo. Por ejemplo, la investigación anual de Employer Brand de Randstad arroja luz sobre factores clave adicionales como el equilibrio entre trabajo y vida personal y la seguridad laboral, que son muy valorados por los empleados junto con las consideraciones salariales.

flexibilidad

La flexibilidad no es solo una característica deseable para las empresas modernas, es esencial. En el mercado actual, rápido y en constante cambio, la capacidad de adaptarse rápidamente es crucial para el éxito. Esto es especialmente notable en lo que respecta al reclutamiento. Al adoptar un enfoque flexible para contratar, las empresas pueden navegar mejor por los altibajos de su industria, asegurándose de tener siempre los recursos adecuados en el momento adecuado.

Esto puede ser particularmente ventajoso si tenés una demanda laboral fluctuante. Industrias como la sanidad, el comercio minorista y la construcción están fuertemente influenciadas por tendencias estacionales, con necesidades de personal que varían a lo largo del año. Al asociarse con una empresa de reclutamiento, las empresas en estas industrias pueden cubrir fácilmente necesidades en el corto plazo y gestionar las fluctuaciones de carga de trabajo. Ya sea contratando personal adicional durante las temporadas altas o reduciendo durante períodos de baja en la actividad, una agencia de reclutamiento puede proporcionar la flexibilidad necesaria.

Pero la flexibilidad en el reclutamiento no se limita solo a las industrias estacionales. Las pequeñas empresas en cualquier industria pueden beneficiarse de la contratación flexible. Por ejemplo, las startups o las empresas que experimentan un crecimiento rápido pueden necesitar aumentar rápidamente su fuerza laboral para satisfacer las demandas crecientes. Por otro lado, las empresas que enfrentan limitaciones financieras o condiciones de mercado inciertas pueden necesitar reducir temporalmente su fuerza laboral. En ambos casos, una agencia de reclutamiento puede ayudar proporcionando acceso a personal temporal o contratado, lo que permite a las empresas ajustar sus recursos según sea necesario sin los compromisos a largo plazo de contrataciones permanentes.

Además de la contratación temporal, las agencias de reclutamiento también pueden ayudar con las necesidades de contratación permanente. Esto significa que tienes la flexibilidad de elegir el tipo de empleo que mejor se adapte a las necesidades de tu negocio.

inducción simplificada

La retención de empleados es vital para dirigir un departamento de recursos humanos eficiente, siempre considerando el tiempo y el costo de contratar a un empleado. Si bien muchos factores influyen en la rotación de personal, el proceso de inducción y capacitación es uno de los más fáciles de abordar. Las estadísticas de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) enfatizan cuánto afecta el proceso de inducción a la retención de empleados.

Los empleados que han disfrutado de una experiencia de integración positiva tienen más probabilidades de permanecer en su nuevo puesto, más del 69%. Incluso un proceso de integración estrictamente estándar ofrece recompensas, con más del 50% de los empleados que permanecen después de 3 años. Por el contrario, si los límites de tiempo frecuentemente obligan a lanzar a los nuevos empleados al agua con una actitud de "nadar o hundirse", es posible que esté poniendo en riesgo su marca como empleador junto con la experiencia del nuevo trabajador.

Si buscás mejorar la retención de empleados, es hora de mejorar su proceso de integración. Y al trabajar con una empresa de reclutamiento experimentada, recibirás orientación experta para ayudar a que su programa tenga éxito.

Una buena agencia de RR.HH. puede encargarse de estas y otras tareas de integración por usted para que pueda concentrarse en otras áreas de mejora de la fuerza laboral. Pueden ayudar a guiar a los nuevos reclutas a través de cada paso de su trayectoria laboral, desde el alta laboral, hasta el final de su período de prueba y más allá.

insights del mercado laboral

Los recursos humanos y el reclutamiento son campos en constante evolución, con innovaciones surgiendo todo el tiempo. Al mantenerse en la vanguardia del cambio y las tendencias, se puede obtener una ventaja competitiva y convertirse en una empresa moderna y ágil.

Las agencias de reclutamiento están orientadas en las últimas tendencias del mercado, incluidos los cambios en la demanda de habilidades o calificaciones específicas. Pueden ofrecer a su pyme valiosos conocimientos sobre el panorama laboral actual, los puntos de referencia salariales y las estrategias de contratación efectivas. Esta información puede capacitar a tu equipo para tomar decisiones bien informadas sobre la compensación y los beneficios para sus empleados.

Además, las agencias de reclutamiento también pueden guiarlo en el desarrollo de estrategias de contratación efectivas adaptadas a las necesidades de su empresa. Con su profundo entendimiento del mercado laboral, pueden ayudar a identificar los canales más efectivos para llegar a posibles candidatos, ya sea a través de plataformas en línea, redes profesionales o eventos específicos de la industria. Al optimizar su proceso de contratación, puede atraer candidatos de alta idoneidad de manera eficiente y minimizar el tiempo y los recursos dedicados al reclutamiento.

En conclusión, asociarse con una agencia de reclutamiento especializada puede cambiar el juego para las empresas que enfrentan los desafíos frente a la escasez laboral actual. Al colaborar con una agencia, se puede ahorrar tiempo y recursos valiosos al externalizar las tareas que consumen mucho tiempo del reclutamiento. Además, las agencias de reclutamiento pueden garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales, proporcionar acceso a un grupo más amplio de candidatos calificados y brindar la flexibilidad necesaria para adaptarse a las demandas cambiantes.

Si estás considerando asociarte con una agencia de reclutamiento, no pierdas la oportunidad de descargar nuestra guía completa. Contiene 10 preguntas esenciales que ayudarán a elegir el socio de reclutamiento perfecto para las necesidades de tu empresa.

preguntas frecuentes sobre los socios en RR.HH.