analista de recursos humanos semi-sr / sr (centenario).

Analista de Recursos Humanos Semi-Sr / SrMisión del Puesto

Ser el nexo estratégico y operativo de Recursos Humanos para las bases de Neuquén. Su misión es garantizar la excelencia en la gestión diaria del personal, asegurar el cumplimiento estricto de la normativa gremial y aportar propuestas innovadoras que mejoren el clima laboral y el sentido de pertenencia en la organización.

Responsabilidades principales

1. Relaciones laborales y gremiales:

• Liderar la dinámica diaria con los gremios petroleros, asegurando el cumplimiento de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) específicos del sector. 

• Administrar los procesos de cumplimiento y normativa vigente en la base. 

• Comunicación, seguimiento y registro de apercibimientos y suspensiones en los sistemas correspondientes.

2. Administración de personal y operaciones: 

• Actualización y control de planillas de horas trabajadas, gestión de francos y vacaciones, asegurando la carga en tiempo y forma para la liquidación. 

• Organización, resguardo y actualización de legajos físicos y digitales, garantizando la accesibilidad y el orden documental. 

• Verificación de documentación requerida para el ingreso a instalaciones de terceros y clientes.

3. Salud laboral y ausentismo

• Seguimiento diario, definición y monitoreo de KPIs de ausentismo, articulación con medicina laboral y soporte en la toma de decisiones.

• Coordinación con proveedores externos para exámenes de ingreso y periódicos. Comunicación de aptos médicos a los responsables de área.

• Coordinación y facilitación de controles de alcohol y drogas junto al área de Medicina Laboral.

4. Desarrollo de talento y cultura

• Implementación y seguimiento de los ciclos de evaluación y planes de capacitación.

• Participación activa en los procesos de onboarding para el nuevo personal.

• Proponer e implementar estrategias innovadoras que fortalezcan la cultura interna, maximizando la experiencia integral del empleado (Employee Experience).

• Actualización constante de perfiles de puesto y organigramas de la base.

• Soporte en entrevistas y elaboración de reportes de búsquedas activas.

5. Gestión basada en datos

• Elaboración de informes de gestión mensuales.

• Actuar como facilitador y punto de contacto proactivo para consultas, promoviendo cercanía y respuestas oportunas.

Requisitos del perfil

• Formación: Graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines.

• Experiencia: Mínimo 2 años en posiciones similares dentro de la industria de Oil & Gas (Excluyente).

• Conocimientos técnicos:

  • Sólido manejo de convenios colectivos petroleros.

  • Dominio avanzado de Excel y Power BI (Excluyente).

  • Manejo de sistema Tango (Deseable).

  • Experiencia previa con la plataforma Humand (Valorado).

• Soft skills: Proactividad, inventiva, capacidad de autogestión y un marcado perfil resolutivo para manejar las contingencias del día a día.

Condiciones y beneficios

• Ubicación: Centenario, Neuquén (Modalidad 100% Presencial).

• Horario: Lunes a viernes de 07:00 a 17:00 hs.

• Beneficios:

  • Medicina prepaga Swiss Medical para el empleado y grupo familiar primario.

  • Oportunidades reales de desarrollo de carrera en una empresa en constante crecimiento.

Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.