¡Esta propuesta te puede interesar!
FUNCIONES ESENCIALES
- ACTIVIDADES DE REGISTRO A INFORME (RECORD TO REPORT): Realiza actividades de complejidad moderada, incluido el procesamiento de asientos de diario y transacciones interempresariales, completar las actividades de cierre del libro mayor mensual y trimestral, realizar la contabilidad de activos fijos, conciliaciones de balance y actividades de reporting (informes), contabilidad fiscal, asignación de centros de costo y beneficio, contabilidad bancaria y conciliaciones bancarias
- GESTIÓN DE RIESGO CAMBIARIO (FOREX): Calcula y monitorea las exposiciones de cambio (divisas) para unidades seleccionadas, comunica información sobre riesgos cambiarios con colaboradores clave y se asocia para establecer procedimientos y procesos de gestión de riesgos para garantizar el cumplimiento de las políticas.
- CUMPLIMIENTO Y CONSISTENCIA DE POLÍTICAS: Actualiza y mantiene los procedimientos operativos estándar y procesos de manera oportuna y monitorea el cumplimiento operativo con los estándares de registro de transacciones financieras, incluidas las políticas contables de la compañía, las regulaciones de informes estatutarios y las regulaciones fiscales.
- ASOCIACIÓN COMERCIAL (BUSINESS PARTNERSHIP): Mantiene una relación positiva con clientes internos, clientes externos y otros socios comerciales, respondiendo directamente a los contactos o clientes comerciales para ofrecer procesos precisos.
- MEJORA DE LA EJECUCIÓN DE PROCESOS: Aplica el conocimiento general de las prácticas operativas, procedimientos y controles internos para identificar oportunidades de mejora en la ejecución para impulsar la excelencia operativa y la integridad de los datos para permitir el análisis y la obtención de insights (conocimiento profundo).
AÑOS MÍNIMOS Y TÍPICOS DE EXPERIENCIA LABORAL
- Requisito mínimo de 2 años de experiencia laboral relevante. Típicamente refleja 3 años o más de experiencia relevante.
COMPETENCIAS CENTRALES - DESCRIPCIONES RESUMIDAS
- Liderar el Cambio - Nivel 2 - Desarrolla la resiliencia para afrontar positivamente el cambio, trabajar dentro de la incertidumbre y apoyar a otros durante el proceso.
- Demostrar Fluidez en Tecnología Digital y Datos - Nivel 2 - Comprende la importancia de la seguridad de la información, adoptando e integrando nuevas tecnologías para contribuir al rendimiento del equipo, así como trabajando en cómo utilizar los datos para ayudar en la toma de decisiones.
- Desarrollar Visión Financiera y Comercial (Acumen) - Nivel 2 - Busca aumentar la comprensión financiera y comercial para obtener insights (conocimiento profundo) precisos y utilizar la información como una herramienta estratégica.
- Desarrollarse a Sí Mismo y a Otros - Nivel 2 - Busca feedback (retroalimentación), coaching (entrenamiento) y asignaciones que conduzcan al crecimiento personal, alinea los objetivos de carrera con el negocio y se responsabiliza a sí mismo.
- Asociarse con Impacto - Nivel 2 - Desarrolla habilidades para ser un socio sólido al comprender el negocio y el cliente, cómo anticipar necesidades e identificar beneficios y riesgos de las soluciones.
- Ejecutar con Excelencia - Nivel 2 - Identifica el valor de futuros escenarios, la asignación de recursos, cómo anticipar posibles obstáculos y contribuye a la ejecución de principio a fin (end-to-end).
#finanzasrosario
Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Postulate!
Sobre Randstad
En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores.
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
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FUNCIONES ESENCIALES
- ACTIVIDADES DE REGISTRO A INFORME (RECORD TO REPORT): Realiza actividades de complejidad moderada, incluido el procesamiento de asientos de diario y transacciones interempresariales, completar las actividades de cierre del libro mayor mensual y trimestral, realizar la contabilidad de activos fijos, conciliaciones de balance y actividades de reporting (informes), contabilidad fiscal, asignación de centros de costo y beneficio, contabilidad bancaria y conciliaciones bancarias
- GESTIÓN DE RIESGO CAMBIARIO (FOREX): Calcula y monitorea las exposiciones de cambio (divisas) para unidades seleccionadas, comunica información sobre riesgos cambiarios con colaboradores clave y se asocia para establecer procedimientos y procesos de gestión de riesgos para garantizar el cumplimiento de las políticas.
- CUMPLIMIENTO Y CONSISTENCIA DE POLÍTICAS: Actualiza y mantiene los procedimientos operativos estándar y procesos de manera oportuna y monitorea el cumplimiento operativo con los estándares de registro de transacciones financieras, incluidas las políticas contables de la compañía, las regulaciones de informes estatutarios y las regulaciones fiscales.
- ASOCIACIÓN COMERCIAL (BUSINESS PARTNERSHIP): Mantiene una relación positiva con clientes internos, clientes externos y otros socios comerciales, respondiendo directamente a los contactos o clientes comerciales para ofrecer procesos precisos.
- MEJORA DE LA EJECUCIÓN DE PROCESOS: Aplica el conocimiento general de las prácticas operativas, procedimientos y controles internos para identificar oportunidades de mejora en la ejecución para impulsar la excelencia operativa y la integridad de los datos para permitir el análisis y la obtención de insights (conocimiento profundo).
AÑOS MÍNIMOS Y TÍPICOS DE EXPERIENCIA LABORAL
- Requisito mínimo de 2 años de experiencia laboral relevante. Típicamente refleja 3 años o más de experiencia relevante.
COMPETENCIAS CENTRALES - DESCRIPCIONES RESUMIDAS
- Liderar el Cambio - Nivel 2 - Desarrolla la resiliencia para afrontar positivamente el cambio, trabajar dentro de la incertidumbre y apoyar a otros durante el proceso.
- Demostrar Fluidez en Tecnología Digital y Datos - Nivel 2 - Comprende la importancia de la seguridad de la información, adoptando e integrando nuevas tecnologías para contribuir al rendimiento del equipo, así como trabajando en cómo utilizar los datos para ayudar en la toma de decisiones.
- Desarrollar Visión Financiera y Comercial (Acumen) - Nivel 2 - Busca aumentar la comprensión financiera y comercial para obtener insights (conocimiento profundo) precisos y utilizar la información como una herramienta estratégica.
- Desarrollarse a Sí Mismo y a Otros - Nivel 2 - Busca feedback (retroalimentación), coaching (entrenamiento) y asignaciones que conduzcan al crecimiento personal, alinea los objetivos de carrera con el negocio y se responsabiliza a sí mismo.
- Asociarse con Impacto - Nivel 2 - Desarrolla habilidades para ser un socio sólido al comprender el negocio y el cliente, cómo anticipar necesidades e identificar beneficios y riesgos de las soluciones.
- Ejecutar con Excelencia - Nivel 2 - Identifica el valor de futuros escenarios, la asignación de recursos, cómo anticipar posibles obstáculos y contribuye a la ejecución de principio a fin (end-to-end).
#finanzasrosario
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Sobre Randstad
En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores.
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
