¡Esta propuesta te puede interesar!
HR Business Partner (HRBP)
En Randstad nos encontramos en la búsqueda de un/a HR Business Partner para sumarse al equipo de Recursos Humanos de nuestro cliente, Grupo One (Decathlon y otras marcas). Buscamos un perfil con visión de negocio, pensamiento estratégico y marcada capacidad de influencia para actuar como socio/a estratégico/a del área comercial y marcas de la compañía.
La misión del puesto será actuar como socio/a estratégico/a para las marcas de moda de la compañía, alineando la gestión del talento con los objetivos del negocio. Asesorará a los/as líderes en la planificación de la fuerza de trabajo, la expansión de tiendas, el desarrollo de personas, la administración de personal y las relaciones sindicales.
Principales Responsabilidades:
- Socio/a estratégico/a y planificación de personal: Analizar y dimensionar las necesidades de mano de obra (workforce planning) para los equipos comerciales y de diseño.
- Apertura de nuevos locales: Liderar el plan de staffing para la apertura de tiendas (definición de perfiles, estrategias de reclutamiento masivo/ágil e integración de nuevos equipos).
- Desarrollo de talentos: Diseñar e implementar planes de carrera, planes de sucesión, evaluaciones de desempeño y programas de fidelización alineados a la dinámica del retail.
- Coaching a líderes: Acompañar a los/as responsables de área y gerentes/as de tienda en la toma de decisiones, gestión del cambio, liderazgo y resolución de conflictos.
- Referente laboral y sindical: Actuar como nexo principal con las entidades sindicales (CCT Comercio / Afines), garantizando el cumplimiento normativo y resolviendo contingencias.
- Administración de personal: Supervisar la gestión operativa de nómina, licencias, contrataciones y sanciones, asegurando procesos eficientes.
¿Qué buscamos?
- Formación: Graduados/as universitarios/as en Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
- Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia como HR Business Partner (no es excluyente haber tenido personal a cargo previamente, pero sí haber demostrado liderazgo de procesos).
- Conocimientos específicos: Sólidos conocimientos de la legislación laboral vigente y manejo directo de relaciones sindicales. Entendimiento del modelo de negocio de retail / moda y métricas clave de la industria. Manejo de herramientas de analítica de RRHH y sistemas de gestión de personal.
- Competencias clave: Visión de negocio, pensamiento estratégico, capacidad de influencia y negociación a todo nivel, agilidad y adaptabilidad a entornos dinámicos y de ritmo acelerado, inteligencia emocional y excelentes habilidades interpersonales.
Condiciones de Contratación y Ubicación:
- Ubicación: Vicente López, Provincia de Buenos Aires.
- Jornada y modalidad de trabajo: 100% Presencial.
Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Postulate!
Sobre Randstad
En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
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HR Business Partner (HRBP)
En Randstad nos encontramos en la búsqueda de un/a HR Business Partner para sumarse al equipo de Recursos Humanos de nuestro cliente, Grupo One (Decathlon y otras marcas). Buscamos un perfil con visión de negocio, pensamiento estratégico y marcada capacidad de influencia para actuar como socio/a estratégico/a del área comercial y marcas de la compañía.
La misión del puesto será actuar como socio/a estratégico/a para las marcas de moda de la compañía, alineando la gestión del talento con los objetivos del negocio. Asesorará a los/as líderes en la planificación de la fuerza de trabajo, la expansión de tiendas, el desarrollo de personas, la administración de personal y las relaciones sindicales.
Principales Responsabilidades:
- Socio/a estratégico/a y planificación de personal: Analizar y dimensionar las necesidades de mano de obra (workforce planning) para los equipos comerciales y de diseño.
- Apertura de nuevos locales: Liderar el plan de staffing para la apertura de tiendas (definición de perfiles, estrategias de reclutamiento masivo/ágil e integración de nuevos equipos).
- Desarrollo de talentos: Diseñar e implementar planes de carrera, planes de sucesión, evaluaciones de desempeño y programas de fidelización alineados a la dinámica del retail.
- Coaching a líderes: Acompañar a los/as responsables de área y gerentes/as de tienda en la toma de decisiones, gestión del cambio, liderazgo y resolución de conflictos.
- Referente laboral y sindical: Actuar como nexo principal con las entidades sindicales (CCT Comercio / Afines), garantizando el cumplimiento normativo y resolviendo contingencias.
- Administración de personal: Supervisar la gestión operativa de nómina, licencias, contrataciones y sanciones, asegurando procesos eficientes.
¿Qué buscamos?
- Formación: Graduados/as universitarios/as en Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
- Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia como HR Business Partner (no es excluyente haber tenido personal a cargo previamente, pero sí haber demostrado liderazgo de procesos).
- Conocimientos específicos: Sólidos conocimientos de la legislación laboral vigente y manejo directo de relaciones sindicales. Entendimiento del modelo de negocio de retail / moda y métricas clave de la industria. Manejo de herramientas de analítica de RRHH y sistemas de gestión de personal.
- Competencias clave: Visión de negocio, pensamiento estratégico, capacidad de influencia y negociación a todo nivel, agilidad y adaptabilidad a entornos dinámicos y de ritmo acelerado, inteligencia emocional y excelentes habilidades interpersonales.
Condiciones de Contratación y Ubicación:
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Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
