¡Esta propuesta te puede interesar!
Para nuestro cliente, importante empresa de Construcciones y Servicios de Rosario, nos encontramos en la búsqueda de un Responsable de Planeaminto
Objetivo
Liderar la estrategia de personas, enfocándose en el talento, la
cultura y la eficiencia organizacional, para asegurar que la compañía cuente con
las capacidades necesarias para el logro de sus objetivos de negocio.
Algunas de sus principales responsabilidades serán las siguientes:
- Diseñar, promover y administrar prácticas a través del desarrollo eficiente de estrategias de reclutamiento, selección, remuneraciones, beneficios y desarrollo de capital humano.
- Definir y acompañar los objetivos, presupuesto e indicadores de gestión del área y gestionar el sistema de información necesaria para la toma de decisiones sobre capital humano de la compañía.
- Definir, revisar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Construir y mantener relaciones eficaces con los sindicatos a través de una
estrategia de relacionamiento.
- Diseñar y desarrollar acciones de clima y cambio organizacional, apoyándose en prácticas efectivas de comunicación interna.
- Participar en la planificación y asegurar la coherencia en la implementación de las estrategias, los programas y acciones de responsabilidad social.
. ¿Qué buscamos?
Competencias requeridas:
¿Qué ofrecemos?
Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Postulate!
Sobre Randstad
En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores.
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Objetivo
Liderar la estrategia de personas, enfocándose en el talento, la
cultura y la eficiencia organizacional, para asegurar que la compañía cuente con
las capacidades necesarias para el logro de sus objetivos de negocio.
Algunas de sus principales responsabilidades serán las siguientes:
- Diseñar, promover y administrar prácticas a través del desarrollo eficiente de estrategias de reclutamiento, selección, remuneraciones, beneficios y desarrollo de capital humano.
- Definir y acompañar los objetivos, presupuesto e indicadores de gestión del área y gestionar el sistema de información necesaria para la toma de decisiones sobre capital humano de la compañía.
- Definir, revisar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Construir y mantener relaciones eficaces con los sindicatos a través de una
estrategia de relacionamiento.
- Diseñar y desarrollar acciones de clima y cambio organizacional, apoyándose en prácticas efectivas de comunicación interna.
- Participar en la planificación y asegurar la coherencia en la implementación de las estrategias, los programas y acciones de responsabilidad social.
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Sobre Randstad
En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores.
resumen
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