Buenos Aires, 30 de septiembre de 2020. Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, presentó hoy las principales conclusiones del estudio sobre la situación de las empresas tras la pandemia y las previsiones de recuperación económica y laboral en nuestro país en el que participaron 762 empresas. Del informe surge que apenas el 29% de las empresas se encuentra actualmente trabajando con niveles de actividad previos al inicio de la pandemia, mientras que el restante 71% no ha logrado aún retomar niveles de actividad habituales. Este grupo de los que aún no han recuperado completamente su nivel de actividad se compone por el 30% que indicó no saber en qué momento logrará una recuperación completa, el 22% que cree que lo hará de aquí a fin de año y el restante 19% que considera que recién en 2021 alcanzará una recuperación completa de su nivel de actividad previo al inicio de la pandemia.
El informe elaborado por Randstad en Argentina da cuenta de las principales tendencias que influenciarán el mundo de los recursos humanos para la vuelta a la “nueva normalidad” laboral y que marcarán el rumbo del país hacia una reactivación económica post COVID-19.
En este sentido, del análisis de los datos surge que no todos los sectores de la economía se vieron impactados de igual manera frente a la crisis. Al consultar en qué medida se vieron comprometidos los ingresos de las compañías por la pandemia, el 36% indicó haber tenido un impacto negativo, el 31% manifestó haber sufrido poco impacto en los ingresos, mientras que el 18% refirió haber tenido un impacto muy negativo. Apenas un 10% aseguró que los ingresos de la organización no se vieron afectados en absoluto por la irrupción del COVID-19 y, en el otro extremo, solo el 5% aseguró que la crisis influyó de manera positiva en los ingresos de la compañía.
En la misma línea, las compañías centraron su accionar principalmente en tres tipos de medidas para hacer frente a la situación extraordinaria causada por el coronavirus: adopción del teletrabajo (56%), reestructuración de la actividad para mantener el negocio (50%) y reducción de las jornadas laborales (24%).
“En los inicios, en aquella semana de fines de marzo todo fue asombro, shock y decisiones febriles en tiempo real para adaptarnos a la evolución de la pandemia y a las restricciones que impuso el aislamiento preventivo en la operación de nuestras empresas. Con el correr de los días apareció esa energía que se puso en movimiento y que hizo aparecer miles de ideas y soluciones que nunca antes habíamos imaginado. Siempre se dice que la resiliencia y la creatividad argentina frente a los desafíos de una crisis es algo diferenciador, y la verdad es que lo vimos reflejado en muchos casos de compañías que lograron adaptarse al contexto de una forma extraordinaria”, afirmó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.
A la hora de listar los cinco principales desafíos que enfrentan actualmente las compañías como consecuencia de la crisis desatada por el coronavirus, destacan la necesidad de invertir en seguridad y en garantizar la salud de los trabajadores (55%), mantener el negocio operativo (46%), gestionar el teletrabajo (32%), mantener las relaciones con clientes y proveedores (29%) y asegurar los procesos y garantizar productividad de la compañía (21%).
El estudio indagó también sobre las medidas gubernamentales que desde las empresas consideran pueden ayudarlas a enfrentar la crisis causada por el coronavirus. La principal fue la ayuda fiscal a través de deducciones del impuesto a las ganancias (47%), seguida por el aplazamiento de impuestos y cargas de la seguridad social (23%), una mayor flexibilidad laboral (21%) y por último la ayuda económica directa por parte del Estado (20%).
En cuanto a las perspectivas de evolución de la actividad y su impacto en el empleo, el 33% de las empresas considera que mantendrá su dotación al mismo nivel hasta que la economía y el negocio comiencen a reactivarse.
Sobre estas perspectivas, Andrea Ávila sostuvo: “Está claro que el mundo del trabajo no será el mismo luego de la pandemia y que el paso del COVID-19 dejará su marca por mucho tiempo en la memoria de los que atravesamos esta situación inédita. Más allá del impacto en el negocio en sí, en las empresas veremos también diferentes resultados en relación a la gestión del talento y a su capacidad para hacer frente a la adversidad para iniciar el camino de la recuperación”.
El relevamiento fue realizado por Randstad entre el 15 de Julio y el 15 de septiembre a 762 empresas líderes con operación en Argentina (54% de rubros considerados esenciales y 36% de no esenciales), a través de un cuestionario semi-estructurado.
Acerca de Randstad
Como líder global en servicios de RRHH, en Randstad apoyamos a las personas y a las organizaciones para alcanzar su verdadero potencial.
A través de servicios especializados de Staffing, Professionals, Inhouse, Outsourcing y Recruitment Process Outsourcing (RPO) resolvemos en forma eficiente y flexible todas las necesidades de nuestros clientes en el campo de la gestión del Capital Humano en las organizaciones. Combinando el poder de la tecnología con la pasión de nuestros profesionales de RRHH, brindamos una experiencia de servicios más personal.
Con 60 años de experiencia en el mercado internacional, Randstad cuenta con un equipo de 38.280 empleados que proveen servicios integrales de RRHH a empresas clientes en 38 países. Esta trayectoria permitió que en la actualidad sus 4.861 oficinas y puntos de presencia cubran más del 90% del mercado mundial de servicios de recursos humanos. Su facturación global en 2019 superó los 23.600 millones de Euros.
En Argentina, Randstad tiene una red de 35 sucursales, donde cerca de 400 empleados gestionan una nómina diaria de casi 9.000 trabajadores que generan valor en las empresas más grandes del país.
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