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Reporte Salarial Argentina 2024 (Junio)
Conocé los resultados del último Reporte Salarial de Argentina con datos por industria y región del mes de Junio.
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Randstad Employer Brand Research Global 2024
Conocé cuáles son las tendencias que mueven al talento en todo el mundo a través de nuestro Randstad Employer Brand Research global de 2024. El impacto de la Inteligencia Artificial y la equidad en las empresas son dos de los principales temas relevados en este reporte.
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Randstad Employer Brand Research Argentina 2024
¿Cuáles son las empresas más atractivas para trabajar en Argentina? Elegidas por los argentinos y con insights clave para entender cuáles son los factores más importantes a la hora de elegir empleador.
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Talent Trends 2024
El Talent Trends Report 2024 es el estudio que revela las principales tendencias en materia de recursos humanos y gestión del talento identificadas por 1.076 empleadores en 21 mercados a nivel mundial, incluido Argentina.
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Reporte Sostenibilidad
Así fue nuestro 2023. Mediante nuestro informe comunicamos anualmente los programas, iniciativas e indicadores de aquellos temas más significativos de nuestra gestión de sostenibilidad.
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workmonitor 2024
¿qué buscan los trabajadores argentinos en 2024? escuchá su voz en esta nueva edición de randstad wormonitor.
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El mercado laboral y la Inteligencia Artificial: Algo para temer o abrazar?
Desde el lanzamiento de ChatGPT en Noviembre del 2022, el debate social sobre las tecnologías avanzadas de inteligencia artificial (IA) disponibles para el público en general y que pueden ser utilizadas de manera gratuita por todo el mundo, sin necesidad de contar con conocimiento en informática, ha aumentado. Con la inteligencia artificial moldeando el mundo del trabajo actual, surgen las preguntas sobre lo qué esto significa para los empleados, empleadores y el mercado laboral en general. En paralelo, los responsables políticos están intentando de diseñar un marco regulatorio para asegurar que la inteligencia artificial sea utilizada de una manera sostenible y responsable, incluso en el lugar de trabajo, permitiendo al mismo tiempo espacio para la innovación y el emprendimiento
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Comprendiendo la escasez de talento
Alrededor del mundo, muchos mercados industrializados están enfrentando una población y fuerza de trabajo que envejece con rapidez. La demografía de los países populosos, es un presagio de desafíos sociales, con la escasez de talento como una de las consecuencias más inquietantes de esta larga tendencia. Además, una lenta migración durante los últimos 3 años como resultado de una pandemia ha restringido el movimiento del talento, haciendo menos eficiente al mercado laboral global.
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randstad insights - contenidos especiales
artículos destacados
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Crece el uso de herramientas de IA en procesos de RRHH
La adopción de la inteligencia artificial se está acelerando en todo el ciclo de vida del talento. Cada vez más organizaciones utilizan la IA para redactar descripciones de puestos de trabajo, buscar y filtrar candidatos, identificar talento con alto potencial y promoverlo, entre otras muchas tareas que antes demandaban gran cantidad de tiempo de los reclutadores y staff de las áreas de Capital Humano.
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9 perfiles laborales impulsados por el boom de la minería de Litio.
Argentina posee una de las mayores reservas de litio del mundo, lo que la posiciona como un actor clave en la producción de este recurso estratégico, tanto para la producción de baterías para dispositivos electrónicos y automóviles, como para procesos de tratamiento de aire y fabricación de cerámica, vidrio, metalurgia, productos farmacéuticos y polímeros. Según los últimos datos disponibles del Servicio Geológico de los Estados Unidos (USGS, según las siglas en inglés), el 46% de las reservas mundiales de litio se concentra en el llamado “triángulo del litio” conformado por la Argentina, Bolivia y Chile.
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7 sectores donde una mayor presencia femenina puede ayudar a cerrar la brecha salarial de género
La brecha salarial de género persistente en el ámbito laboral responde a múltiples causas y factores, y uno de los principales drivers de esta desigualdad tiene que ver con una sobrerrepresentación de las mujeres en sectores de bajos salarios, como, por ejemplo, servicio doméstico, maestranza, educación y servicios de salud y cuidado de personas, y una mucho menor presencia de mujeres en sectores que pagan mejores salarios, como economía del conocimiento, banca y finanzas, tecnología, y minería, entre otras ramas de actividad con remuneraciones por encima de la media.
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