El Assessment Center es un método de evaluación de personas. Su aplicación sirve para conocer el potencial de los individuos durante los procesos de selección, promoción interna, evaluación, identificación de necesidades de formación, planes de carrera y desarrollo. Tiene como objetivo prever el comportamiento laboral del candidato mediante la observación en varias situaciones y condiciones. Estas entrevistas grupales requieren estar preparado para enfrentar lo inesperado, ser natural y dejarse llevar por el juego y las consignas que plantea el coordinador de la actividad.
Randstad es uno de los líderes globales más grades en servicios de RRHH. Con más de 55 años de experiencia en el mercado internacional, cuenta con un equipo de 29.000 empleados que proveen Servicios Integrales de RRHH a empresas clientes en 39 países. Esta trayectoria permitió que en la actualidad sus 4.473 oficinas cubran más del 90% del mercado mundial de servicios de recursos humanos. Su facturación global en 2015 superó los 19.200 millones de Euros.