Recursos Humanos en foco: Atracción y retención de talento

Hola bienvenidos a este espacio de randstad donde nos proponemos hacer foco en las principales tendencias que hacen a la gestión de los recursos humanos en las organizaciones hoy vamos a ver qué factores hacen que un profesional elija trabajar en una u otra empresa además del salario vamos a ver qué aspectos son muy importantes al momento de trabajar en la captación y retención del talento si bien salarios beneficios son factores sumamente relevantes al momento de dirigir una nueva propuesta laboral definitivamente ya no son los únicos factores como el ambiente de trabajo la posibilidad de desarrollo profesional la flexibilidad cada vez van tomando mayor peso efectivamente el work life balance la calidad de vida más aún si pensamos que los más jóvenes tienen un peso preponderante a tal punto que por ejemplo la distancia que tengo que recorrer de mi casa del trabajo va a ser un factor de decisión en mi nueva propuesta laboral para que una propuesta de valor sea atractiva tiene que contemplar primero un tema de generación es un tema de segmentación etaria y focalizando en el tema de los jóvenes por ejemplo algo que les preocupa y les ocupa mucho tiene que ver con su desarrollo profesional con lo cual las organizaciones que están interesados en atraer y fidelizar a la gente joven tienen que tener una propuesta que trabaje sobre el desarrollo profesional de los jóvenes que tengan líderes que sean mentores de estos jóvenes que puedan acompañar su desarrollo profesional y por supuesto que también se dé en un contexto en donde tenga un sentido o un propósito lo que este joven está haciendo para su carrera profesional el concepto del propósito es algo clave para los jóvenes y su vínculo con las organizaciones el desarrollo profesional es uno de los atributos más valorados incluso si uno hace una discriminación por género identifica que las mujeres en latinoamérica ponderan como principal atributo de atracción y de retención la posibilidad de desarrollarse profesionalmente mucho más que acceder a una empresa donde lo más importante sea la oferta salarial la competencia se da en todos los frentes porque los candidatos cada vez son más exigentes al momento de elegir una nueva propuesta laboral los más jóvenes se sienten especialmente atraídos por empresas que las desafían por proyectos que los hagan sentir parte de algo novedoso e innovador y es ahí donde las startups son también una competencia para la atracción de talento un claro ejemplo de esta competencia lo podemos ver el industria financiera donde por un lado tenemos a la banca tradicional con un espíritu corporativo y por el otro lado las fintas con una cultura organizacional mucho más abierta y flexible y en definitiva se trata de estar creativos de agudizar el ingenio y de recordar que no todo es cuestión de dinero y hasta aquí fue nuestro encuentro de hoy nos reencontramos próximamente para seguir analizando las principales tendencias que hacen a la gestión de los recursos humanos en las organizaciones hasta la próxima.

En esta edición, la periodista Débora Slotnisky presenta a Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay; a Daniela Mora Simoes, gerente corporativa de Gestión & Desarrollo de Personas del Grupo OMNIT; y a Verónica García, gerente de Reclutamiento de IBM, que analizan los factores más importantes que una organización debe tener en cuenta en la lucha por la captación y fidelización del talento.

Como líder global en servicios de RRHH, en Randstad apoyamos a las personas y a las organizaciones para alcanzar su verdadero potencial. Combinando el poder de la tecnología con la pasión de nuestros profesionales de RRHH, brindamos una experiencia de servicios más personal. A través de servicios especializados de Staffing, Professionals, Inhouse, Outsourcing y Recruitment Process Outsourcing (RPO), resolvemos en forma eficiente y flexible todas las necesidades de nuestros clientes en el campo de los Recursos Humanos. En Argentina, Randstad tiene una red de 37 sucursales, donde cerca de 350 empleados gestionan una nómina diaria de casi 9.000 trabajadores que generan valor en las empresas más grandes del país.
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