Nuevo descenso de la movilidad laboral en Argentina

Según los resultados del cuarto trimestre de 2016 del Randstad Workmonitor, la búsqueda activa de un nuevo empleo bajó tres puntos porcentuales en relación al trimestre anterior, situándose en el 14%. Por su parte, la confianza en encontrar un nuevo empleo fue del 61%, tres puntos menos que el trimestre anterior. Como resultado de estas variables el Índice de Movilidad Laboral para Argentina fue de 113, siete puntos por debajo de la marca del tercer trimestre de 2016.

“En situaciones de cierta incertidumbre como la actual, donde el rebote de la economía se hace esperar, los trabajadores tienden a ser más conservadores en sus decisiones. Una baja en la confianza en el mercado laboral hace que haya menos trabajadores en búsqueda activa de un cambio de trabajo, dando como resultado una baja movilidad laboral”, afirmó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.

Según indican los encuestados, las principales razones para cambiar de trabajo tienen que ver en primer lugar con la búsqueda de mejores condiciones laborales (39%) y las causas organizacionales (26%). A estas variables se suman los deseos personales de cambio (23%), las ambiciones vinculadas a la carrera profesional (23%), la insatisfacción con el empleador (17%), las ambiciones en el área del management (14%) las causas personales (10%) y finalmente, la insatisfacción del empleador (2%).


India lidera nuevamente el Índice de Movilidad Laboral Global
El Índice de Movilidad Laboral Global alcanzó los 108 puntos en el último trimestre de 2016, un punto por encima de la cifra del trimestre anterior. A nivel regional, los valores se mostraron muy parejos. El mayor Índice de Movilidad Laboral lo alcanzó Brasil (122) seguido de México y Chile (121 ambos) y, por último, Argentina (113). India continúa siendo el país con mayor Índice de Movilidad Laboral (143) y Luxemburgo, con 78, es el de menor movilidad en el mundo.

Estos datos se desprenden de la información provista por el Workmonitor, un relevamiento trimestral que realiza Randstad en 33 países del mundo entre Europa, Asia y América sobre las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores. El estudio, a cargo de Survey Sampling International, se desarrolló a través de un cuestionario online sobre una muestra compuesta por personas de ambos sexos, de entre 18 y 65 años que trabajan bajo relación de dependencia más de 24 horas por semana. En Argentina la muestra está compuesta por 405 casos.
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