La movilidad laboral disminuyó entre los argentinos

El Índice de Movilidad Laboral es un indicador que recopila trimestralmente el Randstad Workmonitor en todo el mundo. En la medición del cuarto trimestre de 2015 se situó en los 115 puntos, lo que implica una disminución de dos puntos respecto al trimestre anterior. Asimismo, el miedo a perder el empleo bajó un punto porcentual en el último trimestre del año, pasando del 4% al 3%. En paralelo, la búsqueda activa de un nuevo empleo bajó dos puntos, incluyendo al 12% de los trabajadores, mientras que la confianza en encontrar otro trabajo bajó un punto (69%).

El 14% de los trabajadores consultados cambió de empleo en los últimos 6 meses. Entre los motivos para el cambio, la búsqueda de mejores condiciones laborales continúa al tope de las razones que motivan a los trabajadores a cambiar de empleo durante el último trimestre de 2015. Así lo indicó el 43% de los trabajadores consultados. En segundo término se ubican los deseos personales de cambio y las causas organizacionales (ambas con un 32%), le siguen las causas personales (22%), las ambiciones vinculadas a la carrera profesional (18%), la insatisfacción con el empleador (15%), las ambiciones en el área del management (9%) y la insatisfacción del empleador con el trabajador (5%).

El Índice de Movilidad Laboral global alcanzó los 110 puntos en el cuarto trimestre de 2015. Por encima de la media, sobresalen países como India (147), Malasia (140) y Hong Kong (132). Estos datos se desprenden de la información provista por el Workmonitor, un relevamiento trimestral que realiza Randstad en 34 países del mundo entre Europa, Asia y América sobre las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores. El estudio, a cargo de Survey Sampling International, se desarrolló a través de un cuestionario online sobre una muestra compuesta por personas de ambos sexos, de entre 18 y 65 años que trabajan bajo relación de dependencia más de 24 horas por semana. En Argentina la muestra está compuesta por 405 casos.

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