La clave de una buena red de contactos. Juan Pablo Peries

¿Qué tan importante es la red de contactos para crecer profesionalmente?
Hoy en día es un activo muy importante para cualquier profesional, un ejemplo de esto es que muchas organizaciones, la mayor parte de las búsquedas, ya no las publican sino que se resuelven con promociones internas o programas referidos o a través de amigos y conocidos y este es solamente uno de los ejemplos de por qué es tan importante la red además. Hoy en día con herramientas tecnológicas (Linkedin) se puede desarrollar la red mucho más de lo que antes se podría, multiplicando exponencialmente las posibilidades de instalaciones profesionales. Entonces, ¿Es la red de contactos es en sí mismo un valor?. No exactamente es tan importante la cantidad de vínculos que uno tiene, sino, la calidad que ha desarrollado con esos vínculos, con un buen trabajo de networking, colegas, clientes, proveedores y hasta competidores se convierten potencialmente en el puente que nos va a llevar a nuestro próximo desafío laboral.

Tips, actualidad y tendencias en la voz de los expertos.
Florencia Radici, periodista de la revista Apertura y de El Cronista Comercial, conversa con Juan Pablo Peries, gerente de Inhouse Services de Randstad Argentina, sobre la importancia de contar con una buena red de contactos, especialmente a la hora de expandir horizontes profesionales.

Como líder global en servicios de RRHH, en Randstad apoyamos a las personas y a las organizaciones para alcanzar su verdadero potencial. Combinando el poder de la tecnología con la pasión de nuestros profesionales de RRHH, brindamos una experiencia de servicios más personal. A través de servicios especializados de Staffing, Professionals, Inhouse, Outsourcing y Recruitment Process Outsourcing (RPO), resolvemos en forma eficiente y flexible todas las necesidades de nuestros clientes en el campo de los Recursos Humanos. En Argentina, Randstad tiene una red de 37 sucursales, donde cerca de 350 empleados gestionan una nómina diaria de casi 9.000 trabajadores que generan valor en las empresas más grandes del país.

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