por Maximiliano Schellhas, director general de Staffing, Search & selection e Inhouse services.
Existe una brecha respecto a lo que se necesita en materia de jóvenes profesionales y la oferta académica disponible. esto se da porque la mayoría de los estudiantes eligen carreras orientadas a las ciencias humanas y lo que más demandan las compañías son profesionales de ciencias básicas y aplicadas, especialmente las ingenierías.
las dificultades de conseguir profesionales que se adecuen a las necesidades es cada vez mayor. las empresas buscan un doble “match”. por un lado, formación, conocimiento y habilidades, y por el otro, cuestiones actitudinales. con respecto a las habilidades, disciplinas como las relacionadas a la energía o infraestructura son estratégicas para el país, pero a pesar de ser las que mejores salarios ofrecen y las que más demanda tienen, son poco elegidas entre los jóvenes. en cuanto a lo actitudinal, hay una deuda importante en la formación y se trata de la escasez de profesionales con herramientas necesarias para la vida en una organización. se requiere de un trabajo en conjunto para solucionar la brecha entre educación y empleo. no es una tarea sólo de las industrias y sectores que sufren particularmente el déficit, sino del conjunto de la sociedad, ya que el capital humano es la clave del éxito en las organizaciones.