cómo una empresa de RRHH puede ayudarte a superar la escasez mundial de talento.

Después de casi dos años de desafíos empresariales sin precedentes, como interrupciones de la cadena de suministro, cuarentenas, transiciones de trabajo a distancia, cierres y mucho más, muchas empresas están finalmente listas para iniciar el proceso de recuperación. Afortunadamente, la economía mundial en muchas áreas parece estar recuperándose a un ritmo más rápido de lo que la mayoría de los expertos predijeron. Desgraciadamente, la escasez de mano de obra actual puede obstaculizar el crecimiento empresarial de millones de organizaciones en todo el mundo.

De hecho, ya estamos viendo señales de que esto ocurre. En Estados Unidos, casi la mitad de las empresas de construcción han tenido que rechazar trabajos debido a la escasez de personal. Otro estudio reciente muestra que el 68% de las empresas mundiales afirman que la falta de trabajadores cualificados les impide aplicar las nuevas tecnologías en el lugar de trabajo.

Para evitar cualquier interrupción en los esfuerzos de recuperación pospandémica de su empresa, tendrá que encontrar la manera de superar esta escasez masiva de mano de obra. No es una tarea fácil si se tiene en cuenta que las expectativas de los trabajadores han cambiado significativamente desde la pandemia, que las tendencias del mercado están cambiando rápidamente y que muchas organizaciones están trabajando duro para recuperarse en un mercado caótico.

La buena noticia es que asociarse con una empresa de soluciones de RRHH puede mejorar los resultados de contratación y retención, al tiempo que ayuda a su empresa a ahorrar tiempo y dinero. A continuación te mostramos algunas de las formas en las que un socio de soluciones de RRHH, como Randstad, puede ayudar a tu empresa a superar la escasez de mano de obra.

aprovechar la mano de obra contingente

Dadas las complejidades de las economías globales de hoy en día, como las interrupciones de la cadena de suministro y las demandas fluctuantes de los consumidores, cada vez más organizaciones dependen de los trabajadores contingentes para satisfacer las demandas de producción. Según nuestro informe Randstad Sourceright Trends, más del 70% de las organizaciones planean utilizar más trabajadores contingentes, contratistas y basados en proyectos en 2022.

Randstad cuenta con las herramientas, la tecnología y la experiencia para ayudar a su empresa a gestionar una plantilla contingente. Nuestros servicios internos de Randstad ayudan a los clientes en todo, desde la contratación hasta la incorporación y la programación de los trabajadores contingentes.

acceso a una gran base de datos de talentos

Cuando te asocias con Randstad, tienes acceso instantáneo a nuestra reserva de talento de candidatos de varios lugares y sectores laborales. Tienes la opción de utilizar nuestro sistema de filtrado avanzado para buscar en nuestra base de datos y solicitar más información sobre los candidatos que coincidan con tus criterios establecidos. O puede trabajar directamente con nuestros reclutadores de talento y permitirnos identificar a los candidatos que pueden ser una combinación ideal. Nos centramos en la adecuación al puesto de trabajo, así como en la adecuación a la empresa y al jefe para asegurarnos de que encuentra un candidato que no sólo satisface sus necesidades, sino que es probable que permanezca en la empresa.

A pesar de nuestra gran reserva de talento, hay ocasiones en las que los clientes no pueden encontrar las habilidades específicas que su empresa necesita en nuestra base de datos de candidatos. En estos casos, nuestros equipos pueden trabajar con usted para desarrollar un anuncio de trabajo y una descripción de trabajo sólidos para publicarlos en nuestro sitio subsidiario, Monster Worldwide, una de las mayores bolsas de trabajo en línea del mundo, para encontrar el talento que necesita.

conocimientos sobre las últimas tendencias del mercado

Las tendencias del mercado han cambiado significativamente durante la pandemia y siguen cambiando tras ella. Para que los empleadores sigan siendo relevantes en el mercado laboral actual, altamente competitivo, es crucial que entiendan estos cambios. Trabajar con un socio de soluciones de RRHH puede ayudarle a obtener esta información sin perder un tiempo valioso.

Por ejemplo, nuestros equipos en Randstad hacen un seguimiento regular de las tendencias del mercado y de las perspectivas de los candidatos para asegurarse de que comprendes plenamente los cambios que están transformando el mercado laboral. Por ejemplo, cada año, llevamos a cabo nuestro Randstad Employer Brand Research para entender lo que el talento encuentra importante en más de 30 mercados.

uso de tecnología avanzada de RRHH

La tecnología de recursos humanos se ha vuelto tan poderosa que es casi imposible seguir siendo competitivo en el mercado laboral sin ella. En el vertiginoso mercado de trabajo actual, ya no se dispone de semanas o meses para filtrar las solicitudes, realizar comprobaciones de antecedentes y concertar entrevistas. De hecho, cuanto más tiempo le lleve seleccionar a su candidato ideal y enviarle una oferta de trabajo, mayor será el riesgo de perder a ese candidato a manos de un competidor. Por otro lado, no querrá precipitarse en el proceso y arriesgarse a tomar decisiones de contratación erróneas y costosas.

Aquí es donde la tecnología de RRHH puede ayudar. Tu empresa puede evitar perder a los mejores talentos agilizando el proceso de contratación mediante el uso de inteligencia artificial, aprendizaje automático y tecnología predictiva. La combinación de esta tecnología permite a su empresa identificar más rápidamente a sus candidatos clave y enviar ofertas de trabajo antes de que sus competidores tengan la oportunidad de robarles los mejores candidatos.

En Randstad, entendemos el valor de la tecnología de los recursos humanos, pero también reconocemos la importancia del toque humano. Creemos que sólo dando prioridad a la tecnología y al tacto, las empresas pueden lograr resultados significativos. Es por esta misma razón que hemos desarrollado nuestra suite de tecnología intuitiva y eficiente, Randstad Relevate. Esta suite de herramientas de RRHH incluye una variedad de soluciones, como Relevate Talent Search, Relevate Reference y Relevate HR Portal, para ayudar a agilizar y automatizar el proceso de contratación y gestión del talento.

soluciones de RRHH personalizadas

En Randstad somos conscientes de que las soluciones de contratación y gestión del talento no son una oferta única. Al fin y al cabo, no hay dos empresas iguales y cada una de ellas tiene sus propias dificultades, metas y objetivos. Nuestros equipos siempre se toman el tiempo necesario para comprender mejor las necesidades de nuestros clientes, los objetivos de contratación y los retos de gestión del lugar de trabajo. Nos sentamos con su empresa para discutir sus necesidades específicas de contratación y aprender más sobre la misión de la empresa y la cultura del lugar de trabajo.

Dedicar tiempo a recopilar esta información sobre su empresa nos permite crear estrategias personalizadas para abordar eficazmente sus retos de adquisición de talento y retención de empleados. Nuestras soluciones de RRHH personalizadas también permiten a nuestros equipos no solo ayudarle a encontrar candidatos con las habilidades y cualificaciones adecuadas, sino también centrarse en la adecuación al puesto y al jefe, lo que se sabe que ayuda a mejorar las tasas de retención [1]  .

soluciones de gestión de personal

Un socio profesional de soluciones de RRHH, como Randstad, no sólo puede ayudar en el proceso de contratación, sino que también puede ayudar con soluciones de gestión de la plantilla. Por ejemplo, nuestras guías salariales anuales no sólo permiten a su empresa determinar los salarios óptimos para las nuevas contrataciones, sino que también puede ayudar a su empresa a establecer los aumentos salariales para sus trabajadores actuales.

En Randstad, también ofrecemos nuestros servicios Randstad In-House para clientes con plantillas de gran volumen que incluyen trabajadores permanentes y/o contingentes. A través de estos servicios de RRHH, el consultor de su empresa puede encargarse de todo, desde la contratación y la incorporación hasta la programación de turnos y la formación de los empleados. En última instancia, contar con un socio de RRHH que trabaje in situ puede mejorar la eficacia de la formación, el compromiso de los empleados y la productividad, al tiempo que reduce el absentismo y la rotación.

Si está preparado para hacer frente a la actual escasez de mano de obra para que su empresa, como Randstad, pueda prosperar en un mercado post-pandémico, considere la posibilidad de trabajar con un socio de soluciones de RRHH.

Descargue nuestra Guía Randstad para obtener más información sobre cómo funcionan nuestras soluciones de contratación y gestión del talento.