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coordinador/a de personal.

detalles del trabajo

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¡Esta propuesta te puede interesar!

En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.

IMPORTANTE EMPRESA DE OIL & GAS BUSCA EN NEUQUÉN:
COORDINADOR DE PERSONAL

Objetivo y Responsabilidades:
Implementar estrategias de logística para el equipo de personal garantizando la eficiencia y la gestión óptima de los recursos en las unidades de Torre - Perforación y en la base operativa.
Funciones laborales:

  •  Coordinar la asignación de tareas para el equipo de la empresa, considerando las habilidades de cada empleado para el puesto correspondiente:
  •  Supervisar a diario los reportes de personal recibidos de los equipos.
  •  Rectificar los reportes de personal incorrectos, comunicándose por correo electrónico con los responsables para asegurar su corrección.
  • Verificar que la planilla de sueldo del personal en turno esté completa con las certificaciones y categorías correspondientes a cada función asignada.
  •    Gestionar y registrar las novedades o cambios en la situación laboral de cada empleado para la liquidación de sueldo (nómina). Payroll.
  •  Mantener informada a la gerencia, supervisores, operaciones, supervisores de campo y jefes de equipo sobre los cambios en el personal de los equipos:
  • Elaborar y enviar comunicaciones sobre los cambios realizados y las autorizaciones de relevo.
  •  Adjuntar los currículums de los nuevos operarios en el equipo para determinados clientes.
  •  Gestionar la logística del desplazamiento del personal (transporte y eventos especiales):
  •    Elaborar una lista de cambios de turno con los datos del personal que entra y sale de los turnos, y entregarla al transportista para su recorrido.
  • Realizar las solicitudes de compra correspondientes a los gastos de transporte mensual y ocasional, viajes solicitados, alojamiento mensual del personal y consumo de lavandería.
  • Gestionar las denuncias de accidentes de trabajo (ART) por teléfono y ampliar las denuncias en el portal correspondiente.
  • Transmitir cada semana la asignación de personal en todos los equipos, su disponibilidad y cualquier ausencia al departamento de Recursos Humanos.
  • Coordinar las vacaciones del personal.
  • Mantener una comunicación continua con los departamentos de Recursos Humanos y Operaciones sobre novedades, cambios y estrategias laborales.
  • Mejorar la gestión de los recursos humanos de la empresa, asegurando eficiencia en la logística laboral.
  • Contribuir al cumplimiento del Sistema de Gestión de Calidad (SGC)

Requisitos:
 

  • Haber cumplido funciones operativas en el equipo de campo. 
  • Disponibilidad para trabajar 100% presencial.
  • Más de 3 años de experiencia en la industria petrolera 
  • Amplio conocimiento en la función o desarrollo dentro de la compañía.
  • Manejo de inglés y de herramientas informáticas.

    Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.

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En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.

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Objetivo y Responsabilidades:
Implementar estrategias de logística para el equipo de personal garantizando la eficiencia y la gestión óptima de los recursos en las unidades de Torre - Perforación y en la base operativa.
Funciones laborales:

  •  Coordinar la asignación de tareas para el equipo de la empresa, considerando las habilidades de cada empleado para el puesto correspondiente:
  •  Supervisar a diario los reportes de personal recibidos de los equipos.
  •  Rectificar los reportes de personal incorrectos, comunicándose por correo electrónico con los responsables para asegurar su corrección.
  • Verificar que la planilla de sueldo del personal en turno esté completa con las certificaciones y categorías correspondientes a cada función asignada.
  •    Gestionar y registrar las novedades o cambios en la situación laboral de cada empleado para la liquidación de sueldo (nómina). Payroll.
  •  Mantener informada a la gerencia, supervisores, operaciones, supervisores de campo y jefes de equipo sobre los cambios en el personal de los equipos:
  • Elaborar y enviar comunicaciones sobre los cambios realizados y las autorizaciones de relevo.
  •  Adjuntar los currículums de los nuevos operarios en el equipo para determinados clientes.
  •  Gestionar la logística del desplazamiento del personal (transporte y eventos especiales):
  •    Elaborar una lista de cambios de turno con los datos del personal que entra y sale de los turnos, y entregarla al transportista para su recorrido.
  • Realizar las solicitudes de compra correspondientes a los gastos de transporte mensual y ocasional, viajes solicitados, alojamiento mensual del personal y consumo de lavandería.
  • Gestionar las denuncias de accidentes de trabajo (ART) por teléfono y ampliar las denuncias en el portal correspondiente.
  • Transmitir cada semana la asignación de personal en todos los equipos, su disponibilidad y cualquier ausencia al departamento de Recursos Humanos.
  • Coordinar las vacaciones del personal.
  • Mantener una comunicación continua con los departamentos de Recursos Humanos y Operaciones sobre novedades, cambios y estrategias laborales.
  • Mejorar la gestión de los recursos humanos de la empresa, asegurando eficiencia en la logística laboral.
  • Contribuir al cumplimiento del Sistema de Gestión de Calidad (SGC)

Requisitos:
 

  • Haber cumplido funciones operativas en el equipo de campo. 
  • Disponibilidad para trabajar 100% presencial.
  • Más de 3 años de experiencia en la industria petrolera 
  • Amplio conocimiento en la función o desarrollo dentro de la compañía.
  • Manejo de inglés y de herramientas informáticas.

    Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.

resumen

  • número de referencia
    P-7457

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