analista de rrhh.

¡Esta propuesta te puede interesar!

En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.

 

Analista de RRHH  -People Business Partner 

La posición es una posición eventual ( lic por maternidad) , la cual dará soporte a los temas mencionados a continuación: 

 

• Realizar la evaluación de desempeño periódicamente y establecer un plan de acción para mejorar el desempeño.

• Identificar las necesidades de formación  de equipos e individuos. 

• Realizar eventos de la empresa apoyando en la logística, contacto con proveedores. 

• Promover programas de People para crear un excelente lugar de trabajo. 

• Evaluar los resultados mensuales de NPS y Engagement, realizar anualmente  la encuesta de clima y dar soporte al plan de acción de mejoras. 

• Responsable por la experiencia de los empleados llevar adelante el proceso administrativo completo y responsabilidades sobre capacitación,  comunicación interna, desempeño y people care. Serás el punto de contacto para las consultas de los empleados en temas relacionados a People. 

• Serás  el punto de contacto de los líderes y deberás acompañarlos para que puedan desempeñar de manera exitosa su rol. 

• Realizar las tareas administrativas del área y seguimiento a ausencias, mantener actualizados los legajos digitales. 

• Ofrecer apoyo a los empleados ante  dificultades y consultas. 

• Realizar el proceso de onboarding de los empleados: proceso administrativo, coordinar primer día, aprendizaje y seguimiento. 

• Realizar la evaluación de desempeño periódicamente y establecer plan de acción para mejorar el desempeño. Identificar las necesidades de formación  de equipos e individuos. 

• Realizar eventos de la empresa apoyando en la logística, contacto con proveedores. 

• Promover programas de People para crear un excelente lugar de trabajo. 

• Evaluar los resultados mensuales de NPS y Engagement, realizar anualmente  la encuesta de clima y dar soporte al plan de acción de mejoras. 

 

Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!

Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.