programas de bienestar para el talento de randstad alrededor del mundo.

Dada la incertidumbre económica actual, no sorprende que las organizaciones estén buscando estrategias efectivas para impulsar los resultados empresariales, como la retención, la productividad y las ganancias. La implementación de iniciativas de bienestar del empleado es una estrategia conocida por proporcionar un excelente retorno de la inversión al reducir los costos de atención médica, aumentar el ánimo en el lugar de trabajo y mejorar el rendimiento laboral.

El bienestar del talento no es un concepto nuevo. Sin embargo, es uno que los empleadores modernos se están tomando muy en serio. Con la creciente popularidad ha llegado un mercado ampliado con herramientas, aplicaciones y servicios de bienestar del empleado. Puede ser abrumador determinar qué iniciativas son adecuadas para tu empresa. Este artículo analiza más de cerca los programas de bienestar en Randstad y en todo el mundo para ayudarte a comprender mejor sus opciones.

beneficios de los programas de bienestar para el talento

Según una encuesta de Randstad en el Reino Unido realizada en 2023, casi la mitad (49%) de los encuestados estaban considerando dejar (o dijeron que les gustaría abandonar) su profesión en los próximos 12 meses debido al estrés y / o condiciones de salud mental, lo que resalta lo imperativo que es para los empleadores abordar estos problemas. Las organizaciones que tienen un impacto positivo en el bienestar de sus empleados tienen una gran oportunidad de reducir la rotación y sacar el potencial de su fuerza laboral.

Además. los estudios muestran que el 90% de los empleadores creen que los programas de bienestar del empleado pueden ayudar a mejorar el rendimiento laboral y la productividad. Esto tiene sentido. Cuando los empleados pueden mejorar su bienestar general, pueden mejorar su enfoque, resistencia y estado de ánimo. El bienestar también puede mejorar la salud física y mental de los empleados, lo que resulta en menos visitas al médico y una reducción en el ausentismo y los costos de atención médica para la empresa.

En un momento en que los líderes empresariales son cautelosos con las nuevas inversiones, sepa que los programas de salud y bienestar de los empleados pueden proporcionar un retorno de hasta USD$6 por cada dólar invertido. Por ejemplo, los estudios muestran que un programa de bienestar del empleado efectivo puede mejorar la productividad en un 23%, reducir el ausentismo en un 27% y aumentar la participación de los empleados en un 43%.

En última instancia, estos beneficios pueden mejorar el resultado final de la empresa y los esfuerzos generales de contratación. Ambos son importantes dadas las incertidumbres económicas actuales y el mercado laboral ajustado.

iniciativas de Randstad para el bienestar del talento

En Randstad, nos tomamos en serio el compromiso y el bienestar de los empleados. Demos juntos un vistazo a solo algunos de los programas de bienestar para empleados gestionados por Randstad y nuestros socios.

nuestras iniciativas de bienestar

Los empleados de Randstad tienen acceso a numerosas iniciativas de bienestar para el talento. Adoptamos un enfoque holístico del bienestar que abarca todos los elementos de la salud, incluyendo el bienestar físico, mental, social, ocupacional y financiero.

Nuestras principales iniciativas de bienestar incluyen:

• Centro de conocimiento – Este centro de aprendizaje diseñado específicamente para nuestros empleados cubre temas sobre bienestar mental, financiero, social y físico.
• Randstad University – Este es el sistema de gestión de aprendizaje y desarrollo de Randstad, donde los empleados pueden tomar cursos autodidactas para aumentar sus habilidades y conocimientos.
• Conferencias sobre bienestar – Con frecuencia se invitan oradores expertos en temas relacionados con la salud y el bienestar de los empleados.
• Horarios flexibles: Ofrecemos horarios de trabajo flexibles cuando es posible, para ayudar a los empleados a mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
• Alentar la vida saludable: Utilizamos métodos innovadores para promover el bienestar físico en general, incorporando el ejercicio y caminatas en las reuniones.
• Chequeo de bienestar: Aprovechamos la oportunidad para comenzar las reuniones de personal con valiosas revisiones de bienestar.

coaching de alto rendimiento

• Tempo Team, una subsidiaria de Randstad, ofrece coaching de alto rendimiento para ayudar a los clientes a gestionar su equipo interno. Un coach de rendimiento se asegura de que todos en el equipo reciban orientación individualizada, consejos e información para rendir mejor y alcanzar su máximo potencial. Al hacer esto, los empleados en el equipo están más motivados y apasionados por su trabajo. Estos servicios pueden ayudar a mejorar la calidad del trabajo y las tasas de retención, al mismo tiempo que reducen costos y ayudan a las empresas a lograr un rendimiento y productividad óptimos.

voluntariado

• En Randstad consideramos importante que nuestros colegas en todo el mundo tengan la oportunidad de contribuir con sus comunidades. Es por eso que tenemos nuestro programa Randstad with Heart. Con este permitimos a los empleados recibir hasta 8 horas pagadas para realizar trabajo voluntario a elección en sus comunidades.

• Como uno de sus pilares fundamentales, Volunteering with Heart, incluye asociaciones dirigidas a nivel global como nuestra larga asociación con VSO y programas de voluntariado corporativo impulsados localmente como Make-a-Wish, Youth4Jobs y Volunteering Matters, donde esperamos ayudar a las personas en todo el mundo a alcanzar su máximo potencial. Los apoyamos para dar o retomar esos primeros pasos hacia la prosperidad y la seguridad que ofrece un trabajo formal.

• En septiembre de 2023, los empleados de Randstad participaron en un total colectivo de 128 actividades voluntarias en persona en 19 países. Las actividades iban desde oportunidades de voluntariado basadas en habilidades, como jardinería para personas mayores, hasta una increíble limpieza submarina del océano. Asegurándonos de contribuir con nuestras comunidades cada día.

• Simone, una colega en Randstad, se unió recientemente a un proyecto de VSO llamado 'De los Desechos al Trabajo', donde pasó cuatro meses como asesora de desarrollo empresarial en las áreas de barrios marginales de Nairobi. Su función era empoderar a las personas apoyándolas para crear empleos formales y obtener ingresos a través de iniciativas de gestión de residuos. Simone describió la experiencia como inspiradora y expresó orgullo de ser parte de Randstad, una empresa que demuestra un compromiso genuino con tener un impacto positivo a escala global.

programas de bienestar en el mundo

Además de nuestro compromiso a nivel global, nuestros líderes a nivel nacional también están marcando la diferencia. Te compartimos algunos ejemplos:

bienestar mental

La Organización Mundial de la Salud informa que las organizaciones de todo el mundo experimentan una pérdida de productividad de $1 billón debido a problemas de salud mental en el lugar de trabajo. También se estima que al menos el 15% de la fuerza laboral mundial sufre algún tipo de trastorno de salud mental, aunque es probable que el número de casos no diagnosticados y no detectados sea mucho mayor.

Los problemas de salud mental pueden ir desde la depresión y la ansiedad hasta problemas más graves. De cualquier manera, si no se tratan, cualquier tipo de problema de salud mental puede obstaculizar el rendimiento laboral. Por esta razón, cada vez más empleadores están invirtiendo en servicios de apoyo para la salud mental.

Por ejemplo, el grupo de recursos Sane Forward de Randstad India proporciona un lugar seguro para que los empleados tengan conversaciones honestas sobre su salud mental y bienestar. Una de las iniciativas de este grupo es un podcast, "Mind Matters", que discute temas relevantes de salud mental con expertos. Este podcast está diseñado para abordar diversos temas de salud mental con el fin de iniciar la conversación.

reconocimiento a los empleados y bienestar general 

Los estudios muestran que los trabajadores tienen un 91% más de probabilidades de tener éxito en su vida laboral y personal si reciben niveles adecuados de reconocimiento por su trabajo. Con esta comprensión, Randstad Singapur gestiona un programa integral de reconocimiento del talento para reconocer las contribuciones que sus trabajadores hacen al éxito de la empresa. Estos programas incluyen:

• Un programa efectivo de reconocimiento entre pares para ayudar a alentar una cultura de aprecio y reconocimiento.
• El programa de Directores y Ejecutivos que se enfoca en destacar a los mejores empleados de la empresa.
• Se realizan ceremonias de premiación mensuales para reconocer las contribuciones de nuestros trabajadores.
• También llevamos a cabo una gala anual para reconocer a los mejores empleados.

balance entre vida y trabajo

Según nuestro Randstad Workmonitor de 2024, el 57% de la fuerza laboral global está de acuerdo en que mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal es un factor clave al buscar empleo. En Randstad, entendemos esta creciente demanda y tomamos medidas activas para ayudar a nuestro talento a mantener un equilibrio saludable.

Por ejemplo, Randstad USA ofrece a sus empleados varios beneficios para ayudarles a mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Además de opciones de horarios flexibles cuando es posible, Randstad USA también ofrece beneficios relevantes, como:

• Cuenta de Gastos Flexibles para el Cuidado de Dependientes: Ayuda a los empleados a cubrir los costos de cuidado infantil o de ancianos con dólares antes de impuestos.
• Randstadgo: Proporciona recursos y oportunidades para toda la familia para promover la salud y el bienestar general.
• RethinkCare: Ofrece acceso gratuito a recursos valiosos y expertos en comportamiento para los trabajadores que crían niños con problemas de desarrollo, sociales, de aprendizaje o de comportamiento.

EAP+Soporte de Trabajo/Vida: Los empleados pueden tener sesiones gratuitas y confidenciales con un clínico con licencia para obtener apoyo en la creación de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

diversidad e inclusión

Randstad está comprometido con la construcción de un lugar de trabajo diverso e inclusivo, ya que sabemos que esto nos permite desarrollar una fuerza laboral más ágil, innovadora y productiva. De hecho, nos esforzamos por construir una cultura efectiva de diversidad e inclusión al hacerla a partir de un enfoque principal en cada etapa del viaje del empleado. Los resultados muestran que nuestros esfuerzos están dando resultados.

Los estudios muestran que solo el 32% de los puestos de alta jerarquía en todo el mundo son ocupados por mujeres. En Randstad, hacemos que las mujeres sean una parte igual de nuestra fuerza laboral en todos los niveles. Por ejemplo, en Randstad U.K., las mujeres ocupan el 56% de los puestos de dirección, el 59% de los puestos de dirección junior y el 47% de los puestos de alta dirección.

Nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión se centran en mucho más que la igualdad de género. Randstad Polonia fue reconocida con la designación de 'Empleador con Corazón' por su compromiso de construir una fuerza laboral diversa. Nuestro equipo de Polonia creó un proceso de contratación y capacitación para incorporar empleados con diversos desafíos físicos, mentales, visuales y auditivos para trabajar en su sede en Varsovia

construyendo un programa de bienestar diverso

Puede ser fácil limitar su programa a solo uno o dos pilares del bienestar. Sin embargo, para maximizar la efectividad de sus programas de bienestar y lograr los mejores resultados, es importante construir un programa de bienestar diverso e integral.

Esto significa diseñar iniciativas de bienestar que aborden todos los aspectos principales del mismo, incluyendo el bienestar físico, mental, social, ocupacional y financiero. Ofrecer programas, como actividades para reducir el estrés, educación financiera, apoyo para la salud mental y horarios flexibles, puede ayudar a los empleadores a abordar diversos aspectos del bienestar.

Podés comenzar evaluando las necesidades actuales de tu fuerza laboral, y no enfocándose únicamente en el bienestar físico y mental. En su lugar, profundizá para descubrir exactamente qué servicios de apoyo necesitan tus trabajadores para mejorar su bienestar general. Realizá encuestas y entrevistas para identificar los desafíos específicos de bienestar que enfrentan sus empleados.

Esta información puede ayudar a construir un programa de bienestar diverso que satisfaga las necesidades únicas del talento en tu organización y construya el camino hacia el bienestar general.