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¡Esta propuesta te puede interesar!
En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.
¿Te gustaría trabajar en una empresa del rubro farmacéutico en pleno crecimiento?
Buscamos Responsable de RRHH, donde su misión será desarrollar e implementar de manera integral la gestión de las personas. Indagando y ajustando las necesidades de los colaboradores a los lineamientos de la dirección, generando un clima laboral de cooperación y cordialidad.
¿Qué valora nuestro cliente?
Gran capacidad para relacionarse
Capacidad analítica
Visión estratégica
Capacidad de conducción
Trabajo en equipo
¿Cuáles serán las tareas a realizar?
Responsable de reclutamiento y selección de las personas
Coordinación y realización de entrevistas
Análisis e implementación de modalidades de contratación
Control de nómina
Armado y seguimiento del plan anual de capacitaciones
Supervisar y dar seguimiento a objetivos planteados por la compañía
Revisión de diferentes indicadores
Responsable de evaluaciones de desempeño
Consolidación de la información para la liquidación de sueldos
Requisitos:
Estudios universitarios completos en RRHH o afines
Experiencia generalista en área de RRHH
3 años de experiencia en puestos similares
Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!
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¿Te gustaría trabajar en una empresa del rubro farmacéutico en pleno crecimiento?
Buscamos Responsable de RRHH, donde su misión será desarrollar e implementar de manera integral la gestión de las personas. Indagando y ajustando las necesidades de los colaboradores a los lineamientos de la dirección, generando un clima laboral de cooperación y cordialidad.
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Control de nómina
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Supervisar y dar seguimiento a objetivos planteados por la compañía
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Consolidación de la información para la liquidación de sueldos
Requisitos:
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resumen
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