Nuestro cliente, líder en Oncología Radiante, brinda tratamientos personalizados caracterizados por la calidez y profesionalismo, ofreciendo servicios con liderazgo tecnológico.
¿Sos una persona proactiva, curiosa y creativa? Desde la com
Nuestro cliente, líder en Oncología Radiante, brinda tratamientos personalizados caracterizados por la calidez y profesionalismo, ofreciendo servicios con liderazgo tecnológico.
¿Sos una persona proactiva, curiosa y creativa? Desde la compañía buscan incorporar a su equipo de trabajo un/una Lic. en Recursos Humanos/Administración de empresas/afines Responsable de Capacitaciones, Desarrollo y Beneficios con trayectoria en puestos similares.
Las tareas a realizar son:
- Detectar potencialidades a desarrollar en los colaboradores, en pos de capacitar y definir cuadros de reemplazo y/o reubicaciones.
- Gestionar planes de carrera y desarrollo, Programas de Jóvenes Profesionales. Trabajar sobre bandas salariales.
- Desarrollar la metodología y el diseño didáctico de los contenidos de formación (capacitaciones presenciales, vía plataforma de e-learning) y coordinar capacitaciones internas y externas.
- Detectar necesidades de capacitación, gestionar y dar seguimiento al proceso. Evaluar y analizar su resultado.
- Mantener actualizadas las descripciones de puestos y organigramas de todas las áreas.
- Gestionar el programa de evaluaciones de desempeño.
- Organizar eventos corporativos para el personal y dar soporte en la logística de Congresos.
- Gestionar los planes de beneficios y administración de los mismos.
- Dar seguimiento al proyecto de innovación y proponer el desarrollo de nuevas ideas.
- Analizar por área y por centro necesidades y características de dotación según estructura asistencial actual y proyectada según crecimiento estimado por análisis Directorio.
- Calcular índices de los temas bajo su gestión.
- Colaborar con el sector en cualquier tarea que no será de su exclusiva responsabilidad.
- Participar activamente en los procesos de calidad del Sector
- Trabajar activamente en marca empleadora
- Repensar procesos, estructuras, canales de comunicación bajo la mirada del futuro del trabajo.
- Colaborar en asegurar la igualdad de oportunidades y la inclusión en los Planes de Desarrollo organizacional.
- Mantener estricta confidencialidad de la información procesada debido a requerir autorización expresa del Gerente de RRHH ante cualquier consulta sobre la misma.
Skills:
Manejo de Excel avanzado
Manejo de Mercer y encuestas online
Si crees que cumplís con los requisitos y te apasionan los retos....¡te estamos esperando!
añía buscan incorporar a su equipo de trabajo un/una Lic. en Recursos Humanos/Administración de empresas/afines Responsable de Capacitaciones, Desarrollo y Beneficios con trayectoria en puestos similares.
Las tareas a realizar son:
- Detectar potencialidades a desarrollar en los colaboradores, en pos de capacitar y definir cuadros de reemplazo y/o reubicaciones.
- Gestionar planes de carrera y desarrollo, Programas de Jóvenes Profesionales. Trabajar sobre bandas salariales.
- Desarrollar la metodología y el diseño didáctico de los contenidos de formación (capacitaciones presenciales, vía plataforma de e-learning) y coordinar capacitaciones internas y externas.
- Detectar necesidades de capacitación, gestionar y dar seguimiento al proceso. Evaluar y analizar su resultado.
- Mantener actualizadas las descripciones de puestos y organigramas de todas las áreas.
- Gestionar el programa de evaluaciones de desempeño.
- Organizar eventos corporativos para el personal y dar soporte en la logística de Congresos.
- Gestionar los planes de beneficios y administración de los mismos.
- Dar seguimiento al proyecto de innovación y proponer el desarrollo de nuevas ideas.
- Analizar por área y por centro necesidades y características de dotación según estructura asistencial actual y proyectada según crecimiento estimado por análisis Directorio.
- Calcular índices de los temas bajo su gestión.
- Colaborar con el sector en cualquier tarea que no será de su exclusiva responsabilidad.
- Participar activamente en los procesos de calidad del Sector
- Trabajar activamente en marca empleadora
- Repensar procesos, estructuras, canales de comunicación bajo la mirada del futuro del trabajo.
- Colaborar en asegurar la igualdad de oportunidades y la inclusión en los Planes de Desarrollo organizacional.
- Mantener estricta confidencialidad de la información procesada debido a requerir autorización expresa del Gerente de RRHH ante cualquier consulta sobre la misma.
Skills:
Manejo de Excel avanzado
Manejo de Mercer y encuestas online
Si crees que cumplís con los requisitos y te apasionan los retos....¡te estamos esperando!
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
