¡Esta propuesta te puede interesar!
En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.
Nuestro cliente, importante conjunto de editoriales multinacional se encuentra en la búsqueda de un/a Responsable de Atracción de Talento y Selección para desempeñarse de forma híbrida en la zona de Microcentro.
Principales Responsabilidades:
- Responsable del proceso de atracción y selección. Proceso end to end: publicación de avisos, recepción y clasificación de CVs, screening telefónico, entrevistas y contacto con universidades, como también coordinando la colaboración de consultores externos alineados al negocio.
- Definir la estrategia de búsqueda, análisis y selección de fuentes de reclutamiento (redes profesionales, portales laborales, universidades, entre otros).
-Gestionar ágilmente un flujo constante de procesos diversos, identificando el mejor talento y evaluando su fit con la posición y la compañía. Trabajar de forma colaborativa y con enfoque al negocio compartiendo visibilidad de los avances, contexto de mercado y desafíos de las búsquedas, realizando recomendaciones de forma proactiva.
-Responsable de las entrevistas individuales o grupales, assessment, según corresponda.
-Junto al Gerente de Recursos Humanos trabajar en la definición de la estrategia de marca empleadora y en el mapeo del mercado, sourcing y hunting de candidatos a través de diferentes canales.
-Gestionar los indicadores y las métricas de los procesos de búsqueda: reportes e informes.
-Coordinar los procesos previos a la incorporación del candidato seleccionado.
Skills:
- Buenas relaciones interpersonales, comunicación y empatía.
-Fuerte orientación a resultados y alta adaptabilidad frente a prioridades cambiantes.
-Agilidad de aprendizaje, proactividad y autonomía.
Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
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Principales Responsabilidades:
- Responsable del proceso de atracción y selección. Proceso end to end: publicación de avisos, recepción y clasificación de CVs, screening telefónico, entrevistas y contacto con universidades, como también coordinando la colaboración de consultores externos alineados al negocio.
- Definir la estrategia de búsqueda, análisis y selección de fuentes de reclutamiento (redes profesionales, portales laborales, universidades, entre otros).
-Gestionar ágilmente un flujo constante de procesos diversos, identificando el mejor talento y evaluando su fit con la posición y la compañía. Trabajar de forma colaborativa y con enfoque al negocio compartiendo visibilidad de los avances, contexto de mercado y desafíos de las búsquedas, realizando recomendaciones de forma proactiva.
-Responsable de las entrevistas individuales o grupales, assessment, según corresponda.
-Junto al Gerente de Recursos Humanos trabajar en la definición de la estrategia de marca empleadora y en el mapeo del mercado, sourcing y hunting de candidatos a través de diferentes canales.
-Gestionar los indicadores y las métricas de los procesos de búsqueda: reportes e informes.
-Coordinar los procesos previos a la incorporación del candidato seleccionado.
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- Buenas relaciones interpersonales, comunicación y empatía.
-Fuerte orientación a resultados y alta adaptabilidad frente a prioridades cambiantes.
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