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En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.
Únete al centro de servicios compartidos de una empresa líder mundial en asesoramiento jurídico! Nos encontramos en búsqueda de un/a People Systems Analyst, sus tareas serán:
Diseñar todos los informes ad hoc personalizados, resolver todas las consultas, garantizar la precisión, preparar todos los documentos corporativos, proporcionar actualizaciones en caso necesario y supervisar los sistemas HRIS, así como mantener la integridad de todos los datos.
Diseñar y mantener todos los códigos y tablas y preparar informes para todos los sistemas y aplicaciones de RR.HH. Analizar los sistemas para resolver todos los problemas y elevarlos a la dirección para proporcionar una resolución eficaz.
Preparar los documentos para todas las configuraciones y procesos del sistema, preparar el material para los cursos requeridos para los empleados y analizar los requisitos del cliente para preparar los dashboards y métricas requeridos.
Supervisar todos los diseños y realizar pruebas en todas las integraciones de software, solucionar problemas en los procesos técnicos, preparar la base de datos necesaria y proporcionar soporte a los informes del HRIS.
Ejecutar los procesos internos, realizar auditorías, garantizar la integridad de todos los sistemas y colaborar con los usuarios funcionales para desarrollar los procesos empresariales de los distintos sistemas de recursos humanos y prestar apoyo a las actividades de los asociados.
Analizar los datos de recursos humanos, recomendar soluciones adecuadas a los problemas de producción, analizar los datos de acuerdo con las especificaciones de IT y participar en todas las pruebas del sistema para garantizar la compatibilidad del diseño de producción con el diseño funcional.
Gestionar y dar respuesta a los problemas del HRIS y garantizar el cumplimiento de los plazos, así como proporcionar información eficaz a todas las mejoras del sistema e impartir formación para los procesos anuales del sistema.
Mantener la seguridad de los datos, ya que gran parte de la información del sistema es confidencial
Establecer y mantener relaciones de trabajo con los compañeros de RR.HH y en todas las unidades de negocio, especialmente con los BPO (Business Process Owners).
Ayudar al personal local de Gestión de Talentos a identificar y resolver problemas mediante el análisis y la resolución de problemas de configuración o de datos.
Responsable de la finalización con éxito de las tareas del proyecto HRIS asignadas y de las responsabilidades en curso. Los factores medibles incluyen el cumplimiento de los plazos establecidos, el logro de las actividades de trabajo y la identificación con éxito de los problemas del sistema y de los datos y la satisfacción del cliente/usuario.
Garantizar la disponibilidad de información precisa y oportuna del sistema SAP mediante el desarrollo y la implementación de comunicaciones con los usuarios, informes de auditoría de datos, procedimientos de corrección de datos e informes estándar de todas las plataformas y herramientas.
Mantener informada a la dirección de People Systems sobre el estado de todas las responsabilidades en curso y las funciones del proyecto.
Mantener una orientación proactiva hacia el cliente. Desarrollar rápidamente la competencia en el uso de los sistemas de RR.HH. y aprovechar esta competencia para orientar a los usuarios sobre las mejores prácticas.
Demostrar la capacidad y voluntad continuas de buscar respuestas a las preguntas de los usuarios y fomentar su comprensión de los sistemas y herramientas para que sean más eficientes y eficaces en sus funciones.
Realizar otras tareas que se le asignen.
¿Qué necesitás?
Licenciatura en RRHH o gestión de la información con experiencia relevante en HRIS/IS, o experiencia equivalente.
Gran aptitud analítica y sólidos conocimientos de extracción, manipulación y análisis de datos.
Excel (con amplia experiencia y conocimiento de fórmulas y funciones, VLOOKUP, tablas dinámicas y gráficos).
Capacidad para trabajar de forma independiente, así como para trabajar en un entorno de colaboración en equipo, para resolver problemas técnicos y recomendar las soluciones adecuadas, de gestión de proyectos, organización y priorización, para tratar asuntos delicados y mantener la confidencialidad.
Comunicador eficaz, buena comunicación escrita y oral en INGLÉS.
Gran capacidad de atención al cliente y trato cortés y eficaz con los demás.
Conocimientos de SAP SuccessFactors (deseable).
Lugar de trabajo: CABA. Modalidad de trabajo mixta (home office y presencial)
Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad. ...