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gerente de desarrollo organizacional.

detalles del trabajo

resumen

    detalles del trabajo

    ¡Esta propuesta te puede interesar!

    En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.

     

    Importante empresa internacional de retail se encuentra en la búsqueda de un/a Gerente de Talento y desarrollo organizacional.

     

    FUNCIONES 

    Liderar la gestión y el proceso de talent attraction.

    Incorporar best practices del mercado en materia de talent management.

    Liderar la gestión y el proceso de talent management incluyendo selección, onboarding, marca empleadora, gestión de la cultura y el compromiso, entrenamiento, desempeño, potencial y desarrollo de carrera – tanto en Argentina como en Uruguay.

    Ser el consultor interno que asesore a los HRBPs en temas de gestión del talento que permita acompañar la estrategia del negocio.

    Co liderar - junto a Brand Marketing - la gestión de la comunicación interna con empleados y externa con candidatos.

    Planificar y controlar el presupuesto de la función de Talent y monitorear el set de indicadores y analíticos que permitan medir la performance operativa y aportar insights a la Dirección de HR.

    Administrar el portafolio de proveedores de la función de Talent, asegurando el cumplimiento de objetivos, costos y eficiencia.

    Liderar a los integrantes del equipo de Talent con los valores y estilo de liderazgo propio de la compañía.  

    Desarrollar evaluaciones de desempeño y encuestas de clima interno.

    Evaluar proveedores de capacitación interna y definir un plan.

     

    REQUISITOS

    Estudios universitarios de Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o carreras afines.

    Inglés intermedio alto (excluyente)

    + 5 años en puesto similar orientado a funciones soft.

    Esquema híbrido de presencialidad (3 presencial x2 home of)

    Lugar de trabajo GBA Norte (Vicente López)

     

    Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!

      Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.

    ¡Esta propuesta te puede interesar!

    En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.

     

    Importante empresa internacional de retail se encuentra en la búsqueda de un/a Gerente de Talento y desarrollo organizacional.

     

    FUNCIONES 

    Liderar la gestión y el proceso de talent attraction.

    Incorporar best practices del mercado en materia de talent management.

    Liderar la gestión y el proceso de talent management incluyendo selección, onboarding, marca empleadora, gestión de la cultura y el compromiso, entrenamiento, desempeño, potencial y desarrollo de carrera – tanto en Argentina como en Uruguay.

    Ser el consultor interno que asesore a los HRBPs en temas de gestión del talento que permita acompañar la estrategia del negocio.

    Co liderar - junto a Brand Marketing - la gestión de la comunicación interna con empleados y externa con candidatos.

    Planificar y controlar el presupuesto de la función de Talent y monitorear el set de indicadores y analíticos que permitan medir la performance operativa y aportar insights a la Dirección de HR.

    Administrar el portafolio de proveedores de la función de Talent, asegurando el cumplimiento de objetivos, costos y eficiencia.

    Liderar a los integrantes del equipo de Talent con los valores y estilo de liderazgo propio de la compañía.  

    Desarrollar evaluaciones de desempeño y encuestas de clima interno.

    Evaluar proveedores de capacitación interna y definir un plan.

     

    REQUISITOS

    Estudios universitarios de Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o carreras afines.

    Inglés intermedio alto (excluyente)

    + 5 años en puesto similar orientado a funciones soft.

    Esquema híbrido de presencialidad (3 presencial x2 home of)

    Lugar de trabajo GBA Norte (Vicente López)

     

    Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!

      Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.