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coordinador/ra de capacitación y desarrollo.

detalles del trabajo

resumen

    detalles del trabajo

    ¡Esta propuesta te puede interesar!

    En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.

    Nuestro cliente, importante multinacional de Manufactura, busca incorporar un/a Coordinador/a de Capacitación y Desarrollo.

    Tareas centrales:

    1. Planificar, confeccionar y ejecutar el plan de capacitación anual para empleados y personal sindicalizado, según las necesidades de cada área y asegurar el cumplimiento de objetivos de formación. Participar en todos los procesos de entrenamiento, gestión del desempeño, planes de carrera, escuelas técnicas, academias de calidad, detección de potenciales. Realizar presupuestos de capacitación y planificar la logística.

    2. Mantener y actualizar el control maestro de operaciones críticas y estándar de la unidad de negocio a través del proceso de certificación y re-certificación,  para asegurar la competencia del personal en la estación de trabajo.

    3. Planificar y ejecutar el Onboarding de nuevos ingresos o promociones. Entregar Kit de bienvenida y realizar encuestas de seguimiento. Mantener actualizada la banca de talentos.

    4. Mantener actualizada la base de datos de empleados y personal sindicalizado con los cursos aprobados, incluyendo planillas de asistencia, fotos y cualquier otra documentación, con el fin de tener el historial de capacitación actualizado para la toma de decisiones.

    5. Participar colaborativamente en eventos, regreso seguro, campañas, entrega de presentes al personal.

    Reporte al Gerente de Recursos Humanos.

    El candidato ideal deberá ser graduado universitario en carreras afines a RRHH, preferentemente con conocimientos en SAP, paquete Office y herramientas de aprendizaje, y contar con una experiencia de al menos 2 años en posiciones similares o dentro del área de RRHH.

    Jornada laboral: presencial. 

    Entrarás a formar parte de una compañía líder en su sector con buenas condiciones de contratación.  

    Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!


     

    Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.

    ¡Esta propuesta te puede interesar!

    En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.

    Nuestro cliente, importante multinacional de Manufactura, busca incorporar un/a Coordinador/a de Capacitación y Desarrollo.

    Tareas centrales:

    1. Planificar, confeccionar y ejecutar el plan de capacitación anual para empleados y personal sindicalizado, según las necesidades de cada área y asegurar el cumplimiento de objetivos de formación. Participar en todos los procesos de entrenamiento, gestión del desempeño, planes de carrera, escuelas técnicas, academias de calidad, detección de potenciales. Realizar presupuestos de capacitación y planificar la logística.

    2. Mantener y actualizar el control maestro de operaciones críticas y estándar de la unidad de negocio a través del proceso de certificación y re-certificación,  para asegurar la competencia del personal en la estación de trabajo.

    3. Planificar y ejecutar el Onboarding de nuevos ingresos o promociones. Entregar Kit de bienvenida y realizar encuestas de seguimiento. Mantener actualizada la banca de talentos.

    4. Mantener actualizada la base de datos de empleados y personal sindicalizado con los cursos aprobados, incluyendo planillas de asistencia, fotos y cualquier otra documentación, con el fin de tener el historial de capacitación actualizado para la toma de decisiones.

    5. Participar colaborativamente en eventos, regreso seguro, campañas, entrega de presentes al personal.

    Reporte al Gerente de Recursos Humanos.

    El candidato ideal deberá ser graduado universitario en carreras afines a RRHH, preferentemente con conocimientos en SAP, paquete Office y herramientas de aprendizaje, y contar con una experiencia de al menos 2 años en posiciones similares o dentro del área de RRHH.

    Jornada laboral: presencial. 

    Entrarás a formar parte de una compañía líder en su sector con buenas condiciones de contratación.  

    Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!


     

    Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.