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analista sr. de compensaciones, beneficios y desarrollo.

detalles del trabajo

resumen

    detalles del trabajo

    ¡Esta propuesta te puede interesar!

    En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.

    Nuestro cliente, líder en Oncología Radiante, brinda tratamientos personalizados caracterizados por la calidez y profesionalismo, ofreciendo servicios con liderazgo tecnológico.

     

    ¿Sos una persona proactiva, curiosa y creativa? Desde la compañía buscan incorporar a su equipo de trabajo un/una Lic. en Recursos Humanos/Administración de empresas/afines Responsable de Capacitaciones, Desarrollo y Beneficios con trayectoria en puestos similares.

     

    Las tareas a realizar son:

    - Detectar potencialidades a desarrollar en los colaboradores, en pos de capacitar y definir cuadros de reemplazo y/o reubicaciones.

    - Gestionar planes de carrera y desarrollo, Programas de Jóvenes Profesionales. Trabajar sobre bandas salariales.

    - Desarrollar la metodología y el diseño didáctico de los contenidos de formación (capacitaciones presenciales, vía plataforma de e-learning) y coordinar capacitaciones internas y externas.

    - Detectar necesidades de capacitación, gestionar y dar seguimiento al proceso. Evaluar y analizar su resultado.

    - Mantener actualizadas las descripciones de puestos y organigramas de todas las áreas.

    - Gestionar el programa de evaluaciones de desempeño.

    - Organizar eventos corporativos para el personal y dar soporte en la logística de Congresos.

    - Gestionar los planes de beneficios y administración de los mismos.

    - Dar seguimiento al proyecto de innovación y proponer el desarrollo de nuevas ideas.

    - Analizar por área y por centro necesidades y características de dotación según estructura asistencial actual y proyectada según crecimiento estimado por análisis Directorio.

    - Calcular índices de los temas bajo su gestión.

    - Colaborar con el sector en cualquier tarea que no será de su exclusiva responsabilidad.

    - Participar activamente en los procesos de calidad del Sector

    - Trabajar activamente en marca empleadora

    - Repensar procesos, estructuras, canales de comunicación bajo la mirada del futuro del trabajo.

    - Colaborar en asegurar la igualdad de oportunidades y la inclusión en los Planes de Desarrollo organizacional.

    - Mantener estricta confidencialidad de la información procesada debido a requerir autorización expresa del Gerente de RRHH ante cualquier consulta sobre la misma.

     

    Skills: 

    • Manejo de Excel avanzado

    • Manejo de Mercer y encuestas online

     

    Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!

      Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.

    ¡Esta propuesta te puede interesar!

    En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.

    Nuestro cliente, líder en Oncología Radiante, brinda tratamientos personalizados caracterizados por la calidez y profesionalismo, ofreciendo servicios con liderazgo tecnológico.

     

    ¿Sos una persona proactiva, curiosa y creativa? Desde la compañía buscan incorporar a su equipo de trabajo un/una Lic. en Recursos Humanos/Administración de empresas/afines Responsable de Capacitaciones, Desarrollo y Beneficios con trayectoria en puestos similares.

     

    Las tareas a realizar son:

    - Detectar potencialidades a desarrollar en los colaboradores, en pos de capacitar y definir cuadros de reemplazo y/o reubicaciones.

    - Gestionar planes de carrera y desarrollo, Programas de Jóvenes Profesionales. Trabajar sobre bandas salariales.

    - Desarrollar la metodología y el diseño didáctico de los contenidos de formación (capacitaciones presenciales, vía plataforma de e-learning) y coordinar capacitaciones internas y externas.

    - Detectar necesidades de capacitación, gestionar y dar seguimiento al proceso. Evaluar y analizar su resultado.

    - Mantener actualizadas las descripciones de puestos y organigramas de todas las áreas.

    - Gestionar el programa de evaluaciones de desempeño.

    - Organizar eventos corporativos para el personal y dar soporte en la logística de Congresos.

    - Gestionar los planes de beneficios y administración de los mismos.

    - Dar seguimiento al proyecto de innovación y proponer el desarrollo de nuevas ideas.

    - Analizar por área y por centro necesidades y características de dotación según estructura asistencial actual y proyectada según crecimiento estimado por análisis Directorio.

    - Calcular índices de los temas bajo su gestión.

    - Colaborar con el sector en cualquier tarea que no será de su exclusiva responsabilidad.

    - Participar activamente en los procesos de calidad del Sector

    - Trabajar activamente en marca empleadora

    - Repensar procesos, estructuras, canales de comunicación bajo la mirada del futuro del trabajo.

    - Colaborar en asegurar la igualdad de oportunidades y la inclusión en los Planes de Desarrollo organizacional.

    - Mantener estricta confidencialidad de la información procesada debido a requerir autorización expresa del Gerente de RRHH ante cualquier consulta sobre la misma.

     

    Skills: 

    • Manejo de Excel avanzado

    • Manejo de Mercer y encuestas online

     

    Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!

      Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.