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analista de formación y desarrollo.

detalles del trabajo

resumen

    detalles del trabajo

    ¡Esta propuesta te puede interesar!

    En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.

     

    Analista de Formación y Desarrollo

    ¿Cuál es el propósito del rol?

    Coordinar, relevar, diseñar, implementar y monitorear las acciones de formación y desarrollo definidas, para desarrollar las habilidades y competencias de los colaboradores.

     

     

    Responsabilidades

    · Identificar, relevar, diseñar e implementar programas de aprendizaje y desarrollo de diversas áreas de la compañía.

    · Conectar los planes de formación con el diseño del plan de Desarrollo interno.

    · Gestionar el presupuesto y evaluar el impacto en diferentes ámbitos del negocio.

    · Registrar y dar seguimiento a los KPIs (proceso y resultados).

    · Evaluar la efectividad del aprendizaje, asegurando la correcta incorporación de los skills, generando y visualizando datos de encuentra para medir los resultados del proceso de formación.

    · Asesorar a los formadores internos en el diseño y facilitación de actividades educativas asistiendo a los mismos en la comunicación, coordinación y logística de formaciones.

    · Gestión integral de los procesos de aprendizaje E-learning. Registro de incidencias, reportes, carga de materiales formativos, asignaciones, asistencia a formaciones.

    · Desarrollo de programas de Inducción de Colaboradores.

    · Gestión de la comunicación correspondiente a los programas de capacitación, trabajando la cultura organizacional, el networking y el sentido de pertenencia.

    · Implementación y seguimiento de Evaluaciones de Desempeño.

    La posición reporta al Gerente de Talento y Cultura.

     

     

    ¿Qué Buscamos?

    · Conocimiento y experiencia superior a 2 años diseñando, implementando y midiendo planes de capacitación y desarrollo.

    · Habilidad para identificar puntos de dolor en nuestros equipos y generar soluciones con alto impacto.

    · Estar recibido/a o finalizando estudios en RRHH, RRLL, Psicología, Cs. De la Educación, Coaching o carreras afines.

    Valoraremos especialmente aquellos perfiles que demuestren una marcada orientación al cliente, iniciativa, autonomía y proactividad, capacidad de trabajo en equipo, excelente nivel de comunicación y ¡actitud positiva!

     

     

    Te proponemos:

    · Ser protagonista de tu desarrollo en un ambiente de oportunidades.

    · Aprendizaje continuo, crecimiento y proyectos desafiantes. Compartir y aprender en equipo.

    · Un excelente clima de trabajo con todo lo necesario para que vivas una gran experiencia.

    Lugar de Trabajo: CABA. Modalidad: Híbrida. Tipo de Contratación: Plazo Fijo, cobertura Licencia. 

     

     

     

    Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!

    Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.

    ¡Esta propuesta te puede interesar!

    En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.

     

    Analista de Formación y Desarrollo

    ¿Cuál es el propósito del rol?

    Coordinar, relevar, diseñar, implementar y monitorear las acciones de formación y desarrollo definidas, para desarrollar las habilidades y competencias de los colaboradores.

     

     

    Responsabilidades

    · Identificar, relevar, diseñar e implementar programas de aprendizaje y desarrollo de diversas áreas de la compañía.

    · Conectar los planes de formación con el diseño del plan de Desarrollo interno.

    · Gestionar el presupuesto y evaluar el impacto en diferentes ámbitos del negocio.

    · Registrar y dar seguimiento a los KPIs (proceso y resultados).

    · Evaluar la efectividad del aprendizaje, asegurando la correcta incorporación de los skills, generando y visualizando datos de encuentra para medir los resultados del proceso de formación.

    · Asesorar a los formadores internos en el diseño y facilitación de actividades educativas asistiendo a los mismos en la comunicación, coordinación y logística de formaciones.

    · Gestión integral de los procesos de aprendizaje E-learning. Registro de incidencias, reportes, carga de materiales formativos, asignaciones, asistencia a formaciones.

    · Desarrollo de programas de Inducción de Colaboradores.

    · Gestión de la comunicación correspondiente a los programas de capacitación, trabajando la cultura organizacional, el networking y el sentido de pertenencia.

    · Implementación y seguimiento de Evaluaciones de Desempeño.

    La posición reporta al Gerente de Talento y Cultura.

     

     

    ¿Qué Buscamos?

    · Conocimiento y experiencia superior a 2 años diseñando, implementando y midiendo planes de capacitación y desarrollo.

    · Habilidad para identificar puntos de dolor en nuestros equipos y generar soluciones con alto impacto.

    · Estar recibido/a o finalizando estudios en RRHH, RRLL, Psicología, Cs. De la Educación, Coaching o carreras afines.

    Valoraremos especialmente aquellos perfiles que demuestren una marcada orientación al cliente, iniciativa, autonomía y proactividad, capacidad de trabajo en equipo, excelente nivel de comunicación y ¡actitud positiva!

     

     

    Te proponemos:

    · Ser protagonista de tu desarrollo en un ambiente de oportunidades.

    · Aprendizaje continuo, crecimiento y proyectos desafiantes. Compartir y aprender en equipo.

    · Un excelente clima de trabajo con todo lo necesario para que vivas una gran experiencia.

    Lugar de Trabajo: CABA. Modalidad: Híbrida. Tipo de Contratación: Plazo Fijo, cobertura Licencia. 

     

     

     

    Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!

    Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.