¡Esta propuesta te puede interesar!
En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.
Nuestro cliente, importante Grupo económico enfocado en las telecomunicaciones y las Fintech se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Compensaciones, beneficios y desarrollo con experiencia en el Manejo de la METODOLOGIA MERCER y experiencia en áreas de desarrollo humano, para el área de Evolución Organizacional.
El sistema de trabajo, es por ahora, 100% remoto.
¿Qué busca nuestro cliente?
Una persona que haya trabajado con anterioridad en proyectos de diseño e implementación de nuevas estructuras organizacionales, tanto tradicionales como ágiles. Y que cuente con experiencia comprobable con metodologías de evaluación de puestos de MERCER/HAY.
Haber realizado assessment/análisis de estructuras organizativas, identificando el grado alineamiento con los objetivos estratégicos y las necesidades de negocio.
Haber liderado proyectos multidisciplinarios con foco en definición de puestos/roles/estructuras.
Participación en procesos de benchmark con otras Compañías.
¿Qué habilidades valoraremos?
Buscamos una persona que cuente con:
Criterio analítico desarrollado.
Foco Data Driven
Alta capacidad de escucha para identificar las necesidades de los clientes y proponer soluciones de manera proactiva
Mirada Sistémica y de Negocio.
Proponer nuevas formas de hacer las cosa
Armado y presentación de información. Síntesis y storytelling
Negociación avanzada.
Excelentes relaciones interpersonales.
Habilidades comunicacionales.
Flexibilidad y adaptabilidad.
Capacidad de Aprendizaje
Conocimientos importantes para el desempeño con éxito en esta posición
Metodología MERCER para evaluación de puestos
Conocimiento de los principales indicadores de diseño organizacional
Diseño e implementación de estructuras ágiles y conformación de equipos.
Herramientas de gestión (Suit Office, Jira, Miro/Mural/Whiteboard).
Gestión del Cambio, Cambio Cultural, Agile coaching, Design Thinking, Diseño Organizacional y afines - (Deseable)
Módulo Employee Central de Success Factors (SMART) – (Deseable)
Se ofrecen excelentes condiciones de contratación:
Modalidad de trabajo Remoto
Vacaciones adicionales a lo reglamentario
Planes de carrera para potenciar tu desarrollo profesional
- Programas de reconocimiento por mérito
- Acceso libre a la plataforma digital de contenidos de aprendizaje
Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
¡Esta propuesta te puede interesar!
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Nuestro cliente, importante Grupo económico enfocado en las telecomunicaciones y las Fintech se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Compensaciones, beneficios y desarrollo con experiencia en el Manejo de la METODOLOGIA MERCER y experiencia en áreas de desarrollo humano, para el área de Evolución Organizacional.
El sistema de trabajo, es por ahora, 100% remoto.
¿Qué busca nuestro cliente?
Una persona que haya trabajado con anterioridad en proyectos de diseño e implementación de nuevas estructuras organizacionales, tanto tradicionales como ágiles. Y que cuente con experiencia comprobable con metodologías de evaluación de puestos de MERCER/HAY.
Haber realizado assessment/análisis de estructuras organizativas, identificando el grado alineamiento con los objetivos estratégicos y las necesidades de negocio.
Haber liderado proyectos multidisciplinarios con foco en definición de puestos/roles/estructuras.
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Buscamos una persona que cuente con:
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Foco Data Driven
Alta capacidad de escucha para identificar las necesidades de los clientes y proponer soluciones de manera proactiva
Mirada Sistémica y de Negocio.
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Negociación avanzada.
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Metodología MERCER para evaluación de puestos
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Gestión del Cambio, Cambio Cultural, Agile coaching, Design Thinking, Diseño Organizacional y afines - (Deseable)
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Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
